在国有企业工作年满20年且临近五年退休的情况下，关于“赔偿”的问题，需要分不同情况来讨论，核心结论取决于具体触发“赔偿”或经济补偿的情形，以下是详细分析：

1. 如果是因企业原因解除劳动合同

• 根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，若企业因经营困难、改制、裁员等原因与您解除劳动合同，且您不存在严重违纪等过错，企业应向您支付经济补偿。
• 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作20年，可获20个月工资的经济补偿。
• 特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，若您距离法定退休年龄不足五年，企业原则上不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除非您存在严重违纪、被依法追究刑事责任等情形）。若企业违法解除，您可要求继续履行合同或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即40个月工资）。

2. 如果是您主动提出离职

• 若您因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，但以下情形除外：
  • 企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（标准同上，20个月工资）。
  • 若您与企业协商一致离职，可按协商结果获得补偿（可能高于或低于法定标准）。

3. 如果是劳动合同到期终止

• 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动合同到期，企业不续签或降低条件续签导致您不续签，企业应支付经济补偿（标准同上，20个月工资）。
• 特殊情形：若您距离法定退休年龄不足五年，企业终止合同可能涉及违法（需结合地方规定），您可主张赔偿金或要求继续履行合同。

4. 如果是企业破产或改制

• 若企业因破产、改制等原因与您解除合同，除经济补偿外，您还可能享受《企业破产法》规定的优先清偿权（如工资、社保等债权优先受偿）。
• 部分地区对国有企业改制有特殊政策（如额外补贴、安置方案），需结合当地规定。

5. 关于“临近五年退休”的特殊保护

• 根据《劳动合同法》第四十二条，距离法定退休年龄不足五年的员工，企业不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同（除非员工存在过错）。若企业违法解除，您可主张赔偿金（40个月工资）或要求恢复劳动关系。
• 部分地方性法规（如《上海市劳动合同条例》）对“临近退休员工”有更严格的保护，例如禁止裁员或要求企业支付额外补偿。

行动建议：

1. 核实解除/终止合同的原因：明确是企业提出还是您主动提出，以及具体理由（如裁员、违纪、合同到期等）。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、企业规章制度等材料。
3. 协商或申诉：优先与企业协商补偿方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 关注地方政策：部分地区对国有企业改制、临近退休员工有特殊规定，需结合当地政策主张权益。

如有进一步细节（如解除原因、地方政策等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。