休病假一天扣多少钱并没有一个统一的固定标准，具体扣除的工资数额取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、有约定的情况

1. 劳动合同、集体合同或规章制度中的约定：
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或单位规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来计算病假期间应支付的工资及扣除的工资数额。例如，若约定病假期间工资为正常工资的80%，则扣除的即为正常工资的20%。

二、无约定的情况

在没有明确约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家相关规定和当地政策，主要考虑以下几个因素：

1. 病假工资的计算基数：

   • 一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如无约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2. 病假工资的计算系数：

   • 根据职工的连续工龄来确定支付比例：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
   • 计算公式：日病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算） × 病假工资计算系数。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，该员工休病假一天的工资计算如下：
     • 病假工资计算基数：因劳动合同无特别约定，故按5000元的70%，即3500元作为计算基数。
     • 病假工资计算系数：根据连续工龄，系数为80%。
     • 日病假工资：3500元 ÷ 21.75天 × 80% ≈ 128.74元。
     • 因此，该员工休病假一天，实际应获得的病假工资为128.74元，相应地，其工资中被“扣除”的部分即为原日工资（若按正常出勤计算，假设为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元）与病假工资的差额，即约101.15元。

3. 病假工资的最低标准：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如果计算出的病假工资低于此标准，应按最低工资标准的80%发放。

三、特殊情况说明

• 因工负伤：如果员工是因工负伤，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时不存在扣除工资的情况。
• 地区差异：不同地区可能根据本地实际情况制定了具体的病假工资计算规定，如上海市、北京市等均有各自的规定，因此在确定病假工资时，还需参考当地的具体规定。

四、建议与总结

• 查阅合同与制度：建议员工首先查阅自己的劳动合同和单位的人事政策，了解公司关于病假工资的具体规定。
• 了解当地政策：其次，了解当地的劳动法规和行业惯例，以确保自己的权益得到保障。
• 计算与核对：根据上述公式和因素，员工可以自行计算病假期间的工资数额，并与单位发放的工资进行核对。

综上所述，休病假一天扣多少钱是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。