以各种理由拒付工资是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主必须按时足额支付工资，不能以任何理由拒付或拖欠。

2. 违法行为的认定：

   • 如果雇主以各种理由，如“经营困难”、“资金周转问题”等，拒付或拖欠工资，且这些理由并非由于不可抗力或劳动者本人原因造成的，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
   • 需要注意的是，即使雇主确实面临经营困难或资金周转问题，也不能成为拒付工资的合法理由。雇主应该通过合法途径解决这些问题，如与劳动者协商延期支付、寻求政府或金融机构的帮助等，而不是直接拒付工资。

3. 法律后果：

   • 如果雇主拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果雇主拒不支付工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 实际操作建议：

   • 如果你遇到雇主以各种理由拒付工资的情况，首先应该与雇主进行沟通，了解拒付的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，以各种理由拒付工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。