公司给员工办健康证扣钱一般是不正常的，这种行为可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括进行上岗前健康检查等，这是用人单位的法定义务。健康证办理费用通常应由用人单位承担，而不应转嫁给员工。如果公司以办理健康证为由从员工工资中扣钱，可能构成对员工劳动报酬的非法克扣，违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。

实际操作角度

1. 公司行为性质：如果公司要求员工自行承担健康证办理费用，并从工资中扣除，这实际上是一种变相的收费行为，可能损害员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的扣费要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 员工应对策略：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司承担健康证办理费用或停止从工资中扣费。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如工资条、扣费通知、健康证办理凭证等，以证明公司存在非法扣费行为。
   • 投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的非法扣费行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的费用并承担相应的法律责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司不应从员工工资中扣取健康证办理费用，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工与公司之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定从员工工资中扣取相关费用。然而，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且公司应当向员工充分说明扣费的原因和依据。

建议：如果你遇到公司因办理健康证而扣钱的情况，首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求。如果协商无果，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。