结论：原年薪40万，新合同降薪13万（假设为降薪至27万或降薪13万元即降至27万的意思，因表述略模糊，以下分情况讨论），是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若降薪缺乏合理理由且未经劳动者同意，则可能违反劳动法。

分析说明：

1. 降薪的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则可能构成违法行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 降薪的合理理由：

   • 在某些情况下，用人单位可能因经营困难、市场变化等原因需要调整工资结构或降低工资水平。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明降薪的合理性，并与劳动者进行协商。
   • 如果用人单位无法提供合理理由，或者劳动者不同意降薪，则用人单位不得单方面降低工资。

3. 降薪的具体情况分析：

   • 情况一：若原年薪40万，新合同明确降薪至27万（即降薪13万），且未经劳动者同意，则用人单位的行为可能违反劳动法。劳动者可以要求用人单位按照原年薪40万的标准支付工资，并可以就降薪问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 情况二：若原年薪40万，新合同中的“降薪13”表述存在歧义（如理解为降薪13%而非降薪13万），则需根据具体语境和双方协商情况来判断。但无论如何，降薪都需要经过劳动者的同意，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违法降薪，劳动者可以要求用人单位补发工资差额，并可以要求用人单位支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。
   • 建议劳动者：在面对降薪情况时，首先与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果协商无果，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你正面临降薪问题，建议先与用人单位进行友好协商，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果协商无果，或者你认为降薪缺乏合理理由且未经你同意，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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