结论：员工在面对公司因属实泄露信息而给予记过处分时，有权选择不签字，但这并不意味着可以完全免除责任或影响处分的执行。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不签字的权利
签字并非强制：员工在面对公司的记过处分决定时，签字并非强制要求。签字通常只是表示员工已经阅读并理解了处分决定的内容，但并不意味着员工必须同意或接受该处分。
表达异议的方式：如果员工认为处分决定不公正或存在错误，可以选择不签字，并通过其他方式（如书面申诉、口头陈述等）向公司表达异议。
二、不签字可能带来的后果
处分决定的执行：即使员工不签字，公司仍然有权根据内部规章制度或相关法律法规执行处分决定。签字与否并不影响处分的合法性或有效性。
影响申诉效果：如果员工后续选择申诉或寻求法律救济，不签字可能会在一定程度上影响申诉的效果。因为签字可以视为员工对处分决定的一种确认或知晓，而不签字则可能让公司认为员工对处分决定存在争议或不知情，从而在处理申诉时更加谨慎。但请注意，这并不意味着不签字就必然导致申诉失败。
三、建议与策略
了解公司规章制度：在面对记过处分时，员工应首先了解公司的相关规章制度，明确处分的依据、程序和后果。这有助于员工更好地评估自己的处境和选择合适的应对策略。
考虑申诉途径：如果员工认为处分决定不公正或存在错误，可以考虑通过公司内部的申诉机制进行申诉。在申诉过程中，员工应提供充分的证据和理由来支持自己的观点，并尽可能详细地描述事件经过和自己的立场。
寻求法律帮助：如果员工对公司的处理结果仍然不满意，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益（如名誉权、隐私权等），可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工有权对公司的处分决定提出异议和申诉。同时，公司也有义务确保处分决定的合法性和公正性，并保障员工的合法权益不受侵犯。因此，在面对记过处分时，员工应充分了解自己的权利和义务，并选择合适的应对策略来维护自己的合法权益。
最后，如果你在面对此类问题时存在任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于合同纠纷、侵权纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供全面、准确的法律咨询和代理服务。