公司记大过但本人不签字，该处分在符合法定程序和公司规章制度的情况下仍然是有效的。以下从多个角度为你详细分析：
处分有效的法律依据与程序要求
公司规章制度的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司记大过作为内部管理措施，通常会在公司规章制度中明确规定。
- 若公司规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并已向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者具有约束力。
处分程序的合法性：
- 记大过处分应当遵循公司规章制度中规定的程序，包括但不限于调查取证、听取劳动者陈述和申辩、作出处分决定等。
- 若公司未按照法定程序或规章制度规定的程序进行处分，劳动者有权提出异议，并可能因此主张处分无效。
签字并非处分生效的唯一条件：
- 签字是劳动者对处分决定知晓并认可的一种方式，但并非处分生效的唯一条件。
- 若公司能够证明已通过其他方式（如公告、邮件、短信等）将处分决定送达劳动者，且劳动者未在合理期限内提出异议，则处分决定仍可视为有效。
本人不签字对处分效力的影响
不签字不直接导致处分无效：
- 如前所述，签字并非处分生效的唯一条件。若公司已按照法定程序和规章制度进行处分，且能够证明已将处分决定送达劳动者，则劳动者不签字不影响处分的效力。
劳动者可提出异议：
- 若劳动者认为处分决定违法或不当，有权在合理期限内向公司提出异议，并要求公司撤销或变更处分决定。
- 若公司拒绝撤销或变更，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
实际操作中的建议
对于公司：
- 确保公司规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 在进行记大过处分时，严格遵守规章制度中规定的程序，确保调查取证充分、听取劳动者陈述和申辩、作出处分决定合理合法。
- 尽量通过书面形式将处分决定送达劳动者，并要求劳动者签字确认。若劳动者拒绝签字，可通过其他方式（如公告、邮件、短信等）进行送达，并保留相关证据。
对于劳动者：
- 若收到记大过处分决定，应仔细阅读决定内容，了解处分原因和依据。
- 若认为处分决定违法或不当，有权在合理期限内向公司提出异议，并要求公司撤销或变更处分决定。
- 若公司拒绝撤销或变更，可及时向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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