针对您提出的“公司一般警告处罚可以不签字吗”这一问题，以下是我的详细解答：
公司一般警告处罚，劳动者确实可以不签字。但这并不意味着签字与否会直接影响警告处罚的生效。关键在于违纪事实是否真实存在，以及用人单位的处罚依据是否合法。
一、签字与否与警告生效的关系
不签字不影响警告生效：如果违纪事实确凿，且用人单位的处罚依据合法，那么即使劳动者不签字，警告处罚依然可以生效。这是因为法律上遵循“以事实为依据”的原则，劳动者的否认并不能产生抗辩的法律效果。
劳动者需有相反证据：如果劳动者认为不存在违纪事实，或者认为用人单位的处罚依据不合法，那么劳动者需要提供相反的证据来证明自己的观点。这包括从用人单位存在编造、伪造证据或证据的效力等角度去质证。
二、用人单位的程序义务
程序合法性：用人单位在发出警告处罚时，除了实体合法（即处罚依据合法）外，还需要做到程序合法。这包括告知劳动者处罚的事实、理由和依据，以及给予劳动者申辩、申诉和复核的权利。
送达义务：用人单位有义务将警告处罚送达劳动者。如果用人单位未送达劳动者，即使违纪事实存在且处罚合法，也会因程序不合法而面临无效的法律风险。
三、劳动者的权利与应对
知情权、申辩权等：劳动者对处罚享有知情权、申辩权、申诉权和复核权等权利。如果劳动者认为处罚不合法或不合理，可以通过这些权利来维护自己的合法权益。
积极改正错误：无论是否签字，劳动者都应该积极改正自己的错误，避免再次违纪。因为即使劳动者逃过了某一次的处罚，如果违纪行为严重到违背职业操守或扰乱用人单位经营管理秩序的程度，裁判者仍可能会做出倾向于用人单位的判决。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位的处罚程序不合法，或者处罚依据不合法，那么即使劳动者收到了书面警告，也不意味着认可了用人单位的处分。在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结：公司一般警告处罚时，劳动者可以不签字，但这并不影响警告处罚的生效（前提是违纪事实确凿且处罚依据合法）。用人单位需要确保处罚的程序合法性和送达义务，而劳动者则享有相应的权利来维护自己的合法权益。无论是否签字，劳动者都应该积极改正自己的错误，避免再次违纪。