毕业生已报到但是未签合同，这种情况在法律上是允许的，但并不意味着双方的权利义务不受约束。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的签订时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，毕业生报到后，用人单位有义务在一个月内与其签订书面劳动合同。
未签合同的影响：
- 如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
- 同时，未签订书面劳动合同并不影响双方劳动关系的成立。毕业生已经报到并开始工作，即视为双方已经建立了事实上的劳动关系。
实际操作与建议
对于毕业生：
- 如果已经报到但尚未签订劳动合同，可以主动与用人单位沟通，了解签订劳动合同的具体时间和流程。
- 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订时间，毕业生可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应尽快与毕业生签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
- 在签订劳动合同前，应向毕业生充分解释合同条款和内容，确保其理解并同意。
- 如果因特殊原因无法及时签订劳动合同，应与毕业生协商并达成一致意见，同时做好相关记录和证据保存工作。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定与毕业生签订书面劳动合同，除了需要支付二倍的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 对于毕业生而言，如果因未签订劳动合同而遭受损失（如工资拖欠、社保未缴纳等），可以依法向用人单位主张赔偿。
总结来说，毕业生已报到但未签合同在法律上并不被禁止，但双方应尽快签订书面劳动合同以明确权利义务关系。如果用人单位未履行签订劳动合同的义务，毕业生可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。