针对“毕业生报到后未签劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：毕业生报到后未签劳动合同，用人单位存在法律风险，应尽快与毕业生补签劳动合同，以避免可能的法律后果。

接下来，分情况详细解释：

1. 毕业生已取得毕业证书：

   • 法律关系：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，毕业生一旦报到并开始工作，即与用人单位建立了劳动关系。
   • 法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与毕业生订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条，应向毕业生每月支付二倍的工资。
   • 建议：用人单位应尽快与毕业生补签劳动合同，明确双方的权利和义务，降低法律风险。

2. 毕业生尚未取得毕业证书：

   • 法律关系：在此情况下，毕业生与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，因为毕业生尚未具备签订劳动合同的主体资质。
   • 法律后果：双方的权利和义务主要通过劳务合同或协议来约定，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同的二倍工资规定。
   • 建议：用人单位应与毕业生签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，同时关注毕业生的毕业证书取得情况，一旦取得，应及时转为劳动合同。

此外，还需注意以下几点：

• 招聘时的告知义务：用人单位在招聘时应明确告知应聘者，一旦成功录取，就需要签署劳动合同。对于拒绝或暂无意愿签署劳动合同的求职者，可考虑不予录用。
• 及时解决问题：当与员工建立了劳动关系之后，如发现确实存在部分员工不愿签订劳动合同的情况，用人单位应尽量在一个月内妥善解决此问题，以避免法律风险。
• 咨询与指导：若用人单位在处理此类问题时遇到困惑或疑问，可及时咨询专业律师（如本人），以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，毕业生报到后未签劳动合同是一个需要引起用人单位高度重视的问题。用人单位应尽快与毕业生补签劳动合同或劳务合同（根据毕业证书取得情况），以降低法律风险并保障双方的合法权益。