结论：对于大学生毕业学校让签劳动合同是否签订的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果学校提供的劳动合同内容合法合规，且符合你的职业规划和就业意愿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿签订，该合同即具有法律效力。
   • 建议：在这种情况下，你可以考虑签订这份劳动合同。签订前，请务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的各项内容，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 可能后果：签订合法合规的劳动合同后，你将与用人单位建立正式的劳动关系，享受相应的劳动权益和保障。

2. 如果学校提供的劳动合同存在违法违规内容，或者不符合你的职业规划和就业意愿：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该合同将被视为无效或可撤销。
   • 建议：在这种情况下，你有权拒绝签订这份劳动合同。你可以与学校沟通，表达你的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。如果学校坚持要求你签订，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 可能后果：拒绝签订违法违规的劳动合同，将保护你的合法权益不受侵害。但同时，你也需要积极寻找其他合法的就业机会，以免影响你的职业发展。

3. 关于学校要求签订劳动合同的合理性：

   • 分析：学校作为教育机构，其主要职责是提供教育教学服务，而非直接参与学生的就业安排。虽然学校可能会为学生提供一些就业指导和推荐服务，但要求学生签订劳动合同并非学校的法定义务。因此，学校要求签订劳动合同的行为需要谨慎对待，确保不侵犯学生的合法权益。
   • 建议：如果你对学校要求签订劳动合同的行为存在疑虑或不满，可以与学校进行沟通协商，了解学校的具体意图和要求，并表达你的观点和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向教育主管部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

额外提醒：在签订任何合同之前，请务必保持谨慎和理性，仔细阅读合同条款并了解其法律后果。如果你对合同内容存在疑虑或不确定之处，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助和建议。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷等领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。