工勤人员是否算聘用人员，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 聘用关系的定义：

   • 聘用关系通常指的是用人单位与劳动者之间，通过签订聘用合同或劳动合同，确立的一种劳动关系。在这种关系下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则支付相应的劳动报酬。

2. 工勤人员的身份：

   • 工勤人员一般指的是在机关、事业单位、企业等单位中，从事后勤保障、服务等工作的人员。他们的职责可能包括清洁、保安、餐饮、维修等。
   • 工勤人员的身份并不固定，他们可能是正式员工，也可能是临时工、合同工或劳务派遣工等。这取决于他们与用人单位之间的具体合同关系。

3. 工勤人员是否算聘用人员：

   • 如果工勤人员与用人单位签订了聘用合同或劳动合同：那么他们就被视为聘用人员，享有相应的劳动权益和保障。这种情况下，工勤人员与用人单位之间形成了明确的劳动关系，受劳动法的保护。
   • 如果工勤人员没有与用人单位签订正式的聘用合同或劳动合同：而是以临时工、劳务派遣工等身份工作，那么他们可能不被直接视为聘用人员。但这并不意味着他们不受劳动法的保护，只是他们的劳动权益和保障可能通过其他方式（如劳务派遣协议、临时用工协议等）来体现。

4. 法律建议：

   • 对于工勤人员来说，无论他们是否被视为聘用人员，都应该了解自己的劳动权益和保障。如果与用人单位之间存在争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 对于用人单位来说，应该明确与工勤人员之间的合同关系，确保他们的劳动权益和保障得到落实。这有助于维护用人单位的声誉和稳定，也有助于构建和谐的劳动关系。

总结来说，工勤人员是否算聘用人员，取决于他们与用人单位之间的具体合同关系。如果签订了聘用合同或劳动合同，那么他们就被视为聘用人员；如果没有签订正式的合同，则可能不被直接视为聘用人员，但他们的劳动权益和保障仍然应得到关注和保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。