公安机关劳动聘用人员是否属于员工，这主要取决于他们与公安机关之间所建立的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：
如果劳动聘用人员与公安机关签订了劳动合同：
- 在这种情况下，劳动聘用人员与公安机关之间建立了劳动关系，他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 根据劳动法的相关规定，他们应被视为公安机关的员工，受劳动法的保护，并有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如果劳动聘用人员与公安机关之间并未签订劳动合同，而是通过其他形式（如劳务合同、临时用工协议等）建立用工关系：
- 在这种情况下，劳动聘用人员与公安机关之间的法律关系可能不属于典型的劳动关系，而是劳务关系或其他类型的用工关系。
- 他们可能不享有劳动法规定的全部权利，如不一定能享受社会保险和福利等。但具体权利义务仍需根据双方签订的合同或协议来确定。
- 如果发生纠纷，可能需要根据合同法的相关规定来处理，而不是直接适用劳动法。不过，在某些情况下，即使未签订劳动合同，如果双方实际履行了劳动权利义务，也可能被认定为事实劳动关系。
特殊情况下的考虑：
- 对于公安机关中的某些特殊岗位或临时性用工，可能存在特殊的用工制度或规定。例如，对于辅警等辅助性岗位，其用工关系可能受到特定法规或政策的调整。
- 在这些情况下，需要具体分析相关法规或政策的规定，以确定劳动聘用人员的法律地位和权利义务。
法律建议：
- 对于公安机关劳动聘用人员来说，如果希望明确自己的法律地位和权利义务，建议首先查看自己与公安机关之间签订的合同或协议，了解其中的具体规定。
- 如果对合同或协议中的内容存在疑问或争议，可以及时向公安机关的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解释和说明。
- 如果发生纠纷或权益受到侵害，可以根据具体情况选择通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动聘用人员被认定为公安机关的员工，那么他们将享有劳动法规定的各项权利，并有权要求公安机关履行相应的义务。如果公安机关违反劳动法规定，劳动聘用人员可以通过法律途径追究其责任。
- 如果劳动聘用人员与公安机关之间的法律关系被认定为劳务关系或其他类型的用工关系，那么他们可能需要根据合同法的相关规定来主张自己的权利。在这种情况下，如果合同或协议中存在不公平或违法的条款，劳动聘用人员也可以依法寻求救济。
总之，公安机关劳动聘用人员是否属于员工，需要根据他们与公安机关之间所建立的法律关系性质来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。