公司在业务不繁忙、部门没事做的情况下，是有权安排员工放假的，但这一行为必须合法合规，确保员工的合法权益不受损害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
遵守工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为业务原因决定放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。这确保了员工在放假期间的基本生活需求得到满足。
与员工协商一致：
- 公司在安排放假时，应与员工进行充分的沟通和协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。这可以通过召开职工大会、与工会协商或个别沟通等方式实现。协商一致是确保放假安排合法合规的重要前提，也是维护员工权益的重要体现。
遵循法定工作时间和休息休假制度：
- 公司在安排放假时，应遵循国家关于工作时间和休息休假的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。例如，不能违反国家关于最长工作时间和最短休息时间的规定，也不能以放假为名变相剥夺员工的休息权。
违法情形及后果
不支付或不足额支付工资：
- 如果公司在放假期间不按照上述规定支付工资或生活费，即构成违法行为。员工有权要求公司补发工资或生活费，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
强迫放假且不合理：
- 若公司以业务原因为借口，强迫员工接受不合理的放假安排，如频繁放假、长期放假等，以此来变相辞退员工或逃避支付经济补偿等责任，也可能被认定为违法。这种情况下，员工有权拒绝不合理的放假安排，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。
违反其他相关法律法规：
- 公司在放假期间还应遵守其他相关法律法规的规定，如不得违反关于社会保险、劳动保护等方面的规定。如果公司违反这些规定，也可能面临法律责任和处罚。
总结与建议
公司在因业务原因需要给员工放假时，应遵循法律法规的相关规定，并确保员工的合法权益得到保障。具体来说，应做到以下几点：
- 提前与员工沟通并协商一致，确保放假安排得到员工的理解和支持；
- 遵守工资支付规定，确保按时足额支付工资或生活费，避免因此产生纠纷；
- 遵循法定工作时间和休息休假制度，确保员工的休息权益得到保障；
- 避免强迫员工接受不合理的放假安排，尊重员工的意愿和选择；
- 遵守其他相关法律法规的规定，确保放假期间的各项管理工作合法合规。
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