企业无权随意不给特殊工种职工办理退休，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种职工退休的法定条件
特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，其职工在满足一定条件下可享受提前退休的待遇。具体条件包括：
年龄与工作年限要求：
- 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。
- 累计从事特殊工种的工作年限需达到相应标准，例如：高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年。
社保缴纳要求：
- 缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。
审批程序合法性：
- 企业必须按照规定的程序，向当地社保部门或相关机构提交职工的档案等必要材料进行审批。只有当审批通过后，企业方可为职工办理正式的退休手续。
二、企业不给办理退休的可能原因及应对措施
不符合退休条件：
- 如果职工未满足上述提及的年龄、工作年限或社保缴纳要求，企业有权拒绝为其办理退休手续。此时，职工应核实自己的实际情况，确保符合退休条件后再向企业提出申请。
档案材料缺失或不全：
- 特殊工种退休主要依据职工档案认定。如果档案中缺少关键材料，如工资表、调令、岗位津贴发放记录等，企业可能无法为其办理退休手续。此时，职工应尝试从原工作部门或车间查找原始资料进行补充，或向相关部门申请出具证明材料。
企业故意拖延或拒绝办理：
- 如果职工符合退休条件且档案材料齐全，但企业仍故意拖延或拒绝为其办理退休手续，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先，与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行深入沟通，明确表达个人诉求，并询问不给办理的具体原因。
- 收集证据：整理好自己的档案材料、工作证、荣誉证书、同事证言等证明材料，以备后续维权使用。
- 向相关部门反映：向单位的上级主管部门、劳动监察部门、劳动仲裁委员会或社会保险经办机构反映情况，请求介入调查并督促单位办理退休手续。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果经上述途径仍无法解决问题，且认为社保经办机构在审核过程中存在不作为或错误认定，职工可以在知道具体行政行为之日起六十日内向其上级主管部门或本级人民政府申请行政复议，或在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接在知道具体行政行为之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。
三、企业应尊重职工权益，确保合法合规操作
企业在处理特殊工种职工的退休问题时，必须严格遵循国家法律法规和相关政策，确保所有操作都合法合规。同时，企业应充分尊重职工的意愿和权益，通过合理沟通和协商来解决可能出现的分歧和问题。如果企业试图违反规定不给特殊工种职工办理退休手续，职工有权通过上述途径来维护自己的合法权益。
总结：企业无权随意不给特殊工种职工办理退休手续，但职工需满足一定的条件并遵循法定程序。如果企业拒绝办理或存在故意拖延的情况，职工应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并整理好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。