保育员没有毕业证是否会被辞退，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了保育员必须持有毕业证作为继续工作的条件，那么在没有毕业证的情况下，用人单位有权依据合同条款解除劳动合同。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类明确约定，用人单位则不能仅凭保育员没有毕业证就单方面解除劳动合同。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 保育员没有毕业证并不直接构成上述法定解除劳动合同的条件。因此，除非用人单位能证明保育员没有毕业证对其工作造成了严重影响，且这种影响达到了法定解除劳动合同的程度，否则用人单位不能随意辞退保育员。

3. 实际工作表现与能力：

   • 除了劳动合同和法律法规的约束外，保育员的实际工作表现和能力也是用人单位考虑是否继续雇佣的重要因素。
   • 如果保育员虽然没有毕业证，但在实际工作中表现出色，能够胜任保育工作，那么用人单位可能会选择继续雇佣，而不是仅仅因为缺乏毕业证就辞退。

4. 建议与应对措施：

   • 对于保育员而言，如果担心没有毕业证会影响工作，可以积极与用人单位沟通，说明自己的实际情况和工作能力，争取用人单位的理解和支持。
   • 同时，保育员也可以考虑通过继续教育或培训等方式获取毕业证，以提升自己的职业竞争力和法律合规性。
   • 如果用人单位以没有毕业证为由非法辞退保育员，保育员可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，保育员没有毕业证并不一定会被辞退，这取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及保育员的实际工作表现和能力。如果有任何疑问或担忧，建议保育员直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。