结论：违反员工手册睡觉且拒不悔改被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法合规，则员工无赔偿；若公司辞退行为存在违法情形，则员工有权要求赔偿。

分析说明：

1. 公司辞退行为的合法性：

   • 员工手册的效力：首先，需要确认员工手册是否经过民主程序制定，是否已向员工公示或告知。如果员工手册的制定和公示程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么它对员工具有约束力。
   • 违反员工手册的后果：员工违反员工手册中关于睡觉的规定，且拒不悔改，这构成了对员工手册的严重违反。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 辞退程序的合规性：公司在辞退员工时，需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在违反员工手册的行为，公司的辞退行为也可能被认定为违法。

2. 赔偿的可能性：

   • 合法辞退无赔偿：如果公司的辞退行为合法合规，即员工手册有效、员工严重违反规定、辞退程序合规，那么公司无需向员工支付赔偿。
   • 违法辞退需赔偿：如果公司的辞退行为存在违法情形，如员工手册未公示、辞退程序不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

行动建议：

• 对于员工：如果你认为公司的辞退行为存在违法情形，你可以先与公司协商要求支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于公司：在辞退员工前，请务必确保员工手册的合法性和有效性，以及辞退程序的合规性。如果员工存在违反员工手册的行为且拒不悔改，公司可以依法辞退员工，但无需支付赔偿金。然而，如果公司的辞退行为存在违法情形，公司可能面临支付赔偿金的风险。

后续思考依据：

在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断公司的辞退行为是否合法合规。这涉及到员工手册的效力、员工违反规定的严重性以及辞退程序的合规性等多个方面。因此，在处理具体案件时，需要综合考虑这些因素来做出判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。