关于您提出的“工伤一次性伤残就业补助是否需要员工先离职”的问题，我可以明确地告诉您，工伤职工并非必须辞职才能获得一次性伤残就业补助金。这一补助金的支付与劳动者和用人单位之间劳动关系的解除或终止相关，但并不局限于主动辞职这一种情形。
具体来说，一次性伤残就业补助金的支付条件包括但不限于以下几种情况：
主动辞职：工伤职工在经过治疗伤情相对稳定后，若被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤导致就业能力下降的一种补偿。
劳动合同期满终止：当工伤职工与用人单位的劳动合同期满，且双方不再续签时，工伤职工同样有权获得一次性伤残就业补助金。
用人单位解除劳动合同：在符合法律规定的情况下，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，导致劳动合同终止时，工伤职工也有权获得补助金。另外，若工伤职工因严重违反用人单位规章制度等过错行为被合法解除劳动合同，是否支付补助金则需根据当地具体规定来确定。
双方协商一致解除：工伤职工和用人单位经协商达成一致意见解除劳动合同的，只要工伤职工被鉴定为相应伤残等级，依然可以获得一次性伤残就业补助金。
工伤期间被违法解除劳动合同：如果职工在工伤期间被用人单位违法解除劳动合同，职工也有权主张一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金的支付目的在于补偿工伤职工因伤残可能导致的就业困难，为其在离职后重新就业或职业转换期间提供经济支持。其支付标准因地区而异，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。具体标准需参照当地的工伤保险法规和政策规定执行。
若您符合领取一次性伤残就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。
总的来说，一次性伤残就业补助金的支付并不局限于工伤职工的主动辞职，而是与劳动关系的解除或终止紧密相关。在不同情形下，只要符合法定条件，工伤职工均有权获得这一补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。