根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，校园保安作为劳动者，每日标准工作时间为8小时，每周累计不超过40小时。具体分析如下：

1. 标准工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。但国务院《关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。因此，校园保安在标准工时制下每日工作不应超过8小时。

2. 特殊工时制度的可能性
   若校园因安全保障需求需延长工作时间，用人单位可依法申请实行综合计算工时制或不定时工作制，但需满足以下条件：

   • 经劳动行政部门批准；
     
   • 保障劳动者身体健康；
     
   • 平均日/周工作时间仍需符合法定标准（如综合计算周期内总工时不超过法定标准）。
     未获批特殊工时制的，超出8小时的部分视为加班。

3. 加班限制与补偿

   • 每日加班限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
     
   • 加班费标准：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       若用人单位未支付加班费或超时安排工作，劳动者可依法维权。

4. 校园保安的特殊情形
   若保安岗位涉及24小时轮班制，需注意：

   • 轮班制合法性：需确保每日实际工作时间不超过8小时（扣除休息时间），且周总工时不超过40小时；
     
   • 休息时间保障：值班期间若有连续休息时间（如睡觉、用餐），可能不计入工作时间，但需符合地方规定或劳动合同约定。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工时制的约定；
  
• 保留考勤记录、排班表等证据；
  
• 若用人单位违法超时用工，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权流程或证据收集要点。