根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每月标准工作时间为176小时，即平均每周40小时、每日8小时，超出部分应依法支付加班费。以下是具体分析：

1. 标准工时制度
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度。后经《国务院关于职工工作时间的规定》调整，目前标准工时为每日8小时、每周40小时（即每月约176小时，按22个工作日计算）。若用人单位安排劳动者在标准工时内工作，无需支付加班费。

2. 加班时间限制与补偿

   • 延长工作时间：每日加班一般不超过1小时，特殊原因下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 加班费标准：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未调休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%（《劳动法》第四十四条）。
       

3. 校园保安的特殊情形
   若您与学校签订的劳动合同或规章制度中明确约定了综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动行政部门批准），则每月工作时间可能突破176小时，但平均周期内（如季度、年）的总工时仍需符合法定标准，且超出部分需支付加班费。

建议：

• 核对劳动合同中关于工时制度的约定；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发现超时工作未获补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体维权流程。