您好，关于《劳动法》中一个月工作多少小时的问题，这主要取决于具体的工作制度以及是否涉及加班等情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为不超过40小时，但更常见且严格遵循的是44小时上限，同时保证劳动者每周至少休息一日）的工时制度。

1. 每日工作时间：明确不超过8小时。

2. 每周工作时间：

   • 若按每周不超过44小时计算，一个月（按四周算）的上班小时数约为176小时。
   • 若按每周不超过40小时计算，一个月（按平均工作天数21.75天算）的上班小时数则为174小时。

二、实际执行中的常见情况

1. 标准五天八小时工作制：许多用人单位实行的是每周工作五天，每天工作8小时的标准工时制。这样计算下来，一个月（按四周算）的上班小时数就是160小时，这完全符合《劳动法》的规定。

2. 延长工作时间：在特殊情况下，如生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日延长不得超过1小时，特殊原因下每日延长不得超过3小时，且每月延长总时间不得超过36小时。延长的工作时间需依法支付加班费。

三、特殊工时制度

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。

1. 不定时工作制：没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

四、重要提醒

无论实行何种工时制度，用人单位都必须严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保劳动者的休息休假权利不受侵犯。同时，劳动者也应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。

综上所述，一个月的工作时间在标准工时制下通常不超过176小时（或174小时，具体取决于每周工作时间的计算方式），但实际执行中可能因工作制度和企业生产特点有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议您查阅最新的《劳动法》文本或咨询专业律师。