结论：在工伤出院后单位要求上班的情况，需根据工伤鉴定结果、医疗期是否结束以及医生建议等多方面因素综合判断。若医疗期未结束或医生不建议立即工作，您有权拒绝单位的上班要求；若医疗期已结束且医生认为可以工作，则应配合单位安排。
详细分析：
工伤鉴定与医疗期：
- 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的关键步骤。在工伤鉴定结果出来之前，您应享受相应的医疗期，医疗期的长短通常根据工伤的严重程度和医生的建议来确定。
- 若您仍处于医疗期内，且医生认为需要继续休息和治疗，那么单位要求您上班可能违反了相关法律法规，您有权拒绝。
医生建议的重要性：
- 医生根据您的身体状况和康复情况给出的建议是判断您是否能上班的重要依据。如果医生认为您需要继续休息，那么您应遵循医生的建议，避免过早返回工作岗位影响康复。
- 若医生认为您可以逐渐恢复工作，但需要注意工作强度和工作时间，您应与单位沟通，协商适合的工作安排。
单位的要求与您的权益：
- 单位在您工伤出院后要求上班，需确保您的工作不会对您的健康造成进一步伤害。如果单位的要求违反了医生的建议或相关法律法规，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 同时，您也应了解自己的权益，包括工伤赔偿、医疗费用报销等，确保单位没有侵犯您的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您在医疗期内拒绝单位的上班要求，且单位因此解除与您的劳动合同，单位可能构成违法解除，您有权要求单位支付赔偿金。
- 如果您在医疗期结束后拒绝单位的合理上班要求，且没有合理的理由，单位可能根据规章制度对您进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同。
建议：
- 与单位沟通：首先，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和医生的建议，协商适合的工作安排。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有医疗记录、医生建议、工伤鉴定报告等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
示例：
假设您因工伤住院治疗14天后出院，但医生建议继续休息一个月以进行康复治疗。在此情况下，如果单位要求您立即上班，您可以向单位出示医生的建议，并说明您仍处于医疗期内，需要继续休息。如果单位坚持要求您上班，您可以拒绝，并保留好相关证据，以备后续维权使用。