核心结论：当公司发出解除劳动关系通知书而员工不认可解除理由时，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 仔细审查解除通知书内容：

   • 员工应首先仔细阅读解除劳动关系通知书，明确公司提出的解除理由及依据。
   • 分析这些理由是否符合法律法规的规定，以及公司是否提供了充分的证据支持其解除决定。

2. 与公司沟通协商：

   • 员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对解除理由的不认可，并要求公司重新考虑或提供更充分的证据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的对抗，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据准备申诉或诉讼：

   • 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作记录、合同、公司规章制度、解除通知书等，以证明公司的解除决定缺乏合法依据或程序不当。
   • 根据证据情况，员工可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不满，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意法律程序和时效：

   • 员工在采取上述措施时，应特别注意法律程序和时效的规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 确保在法定期限内提出申诉或诉讼，以免丧失维权机会。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更准确地理解法律法规，制定有效的维权策略，并代表自己参与调解、仲裁或诉讼程序。

额外建议：

• 员工在收到解除通知书后，应尽快行动，不要拖延时间，以免错过法律规定的时效期限。
• 在与公司沟通或参与法律程序时，保持礼貌和尊重，避免不必要的冲突和误解。
• 员工应了解自己的权益和义务，以便在维权过程中做出明智的决策。