核心结论：您在当前工厂已工作6年，现工厂要求您换厂签合同，这涉及劳动合同的变更或重新签订问题，您有权根据自身情况决定是否接受，并需关注相关权益是否受影响。以下从不同角度为您分析：

1. 劳动合同变更的角度

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂要求您换厂签合同，这实际上是对原劳动合同的工作地点等重要条款进行变更。您有权与工厂进行协商，表达自己的意愿和关切。
   • 如果工厂未经您同意，单方面变更劳动合同内容，您有权拒绝，并可以要求工厂继续履行原劳动合同。若工厂因此解除劳动合同，您可能有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。

2. 重新签订劳动合同的角度

   • 如果工厂要求您换厂并重新签订劳动合同，您需要仔细审查新合同的条款，特别是关于工作地点、工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键条款，确保新合同不会损害您的合法权益。
   • 重新签订劳动合同意味着您与原工厂的劳动关系终止，与新工厂建立新的劳动关系。在此过程中，您应关注原工厂是否会支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），以及新工厂是否会承接您在原工厂的工作年限等权益。

3. 您应采取的措施

   • 与工厂协商：首先，您可以与工厂进行沟通，了解换厂的具体原因、新工厂的情况以及新合同的条款等，表达自己的意愿和关切，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 审查新合同：如果决定接受换厂并重新签订劳动合同，务必仔细审查新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不明之处，及时向工厂或专业人士咨询。
   • 保留证据：在与工厂协商和签订新合同的过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：面对工厂要求换厂签合同的情况，您应保持冷静，仔细审查相关条款和权益，与工厂进行充分协商，并在必要时寻求法律帮助。记住，您的权益受法律保护，不要轻易放弃或妥协。