核心结论：工厂要求您换岗位，您可以从是否接受调岗、调岗是否合法合理这两个主要角度来考虑应对方式。以下是具体情况分析：

1. 若您接受调岗

   • 协商沟通：首先，您可以与工厂干部进行友好且深入的沟通。了解调岗的具体原因，比如是因为原岗位业务调整、人员优化，还是基于您个人职业发展的考虑等。同时，询问新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息，确保自己对新岗位有全面清晰的认识。
   • 签订协议：如果双方就调岗事宜达成一致，建议您与工厂签订书面的调岗协议。协议中明确调岗后的各项待遇、原劳动合同中相关条款的变更情况等内容，以避免后续可能出现的纠纷。例如，若新岗位的薪资结构与原岗位不同，应在协议中详细注明薪资构成、发放时间等。

2. 若您不接受调岗

   • 判断调岗合法性合理性
     • 合法性：工厂的调岗决定必须符合法律法规的规定。一般情况下，工厂不能随意调岗，需要基于合理的生产经营需要。例如，工厂因技术革新，原岗位被机器取代，需要进行人员调整，这种情况下调岗可能具有一定的合法性基础。但如果工厂调岗是为了逼迫您主动离职，从而逃避支付经济补偿等义务，则可能涉嫌违法。
     • 合理性：调岗应具有合理性，包括新岗位与原岗位的工作内容、技能要求、职业发展等方面应具有一定的关联性。比如，您原本从事生产管理岗位，工厂将您调至质量检测岗位，这两个岗位在生产流程和专业知识上有一定联系，相对较为合理；但如果将您从管理岗位调至完全不相关的清洁岗位，则可能缺乏合理性。
   • 应对措施
     • 与工厂协商：向工厂明确表达您不接受调岗的态度，并说明理由。可以结合上述对调岗合法性和合理性的分析，与工厂进行有理有据的沟通，争取维持原岗位或达成其他双方都能接受的解决方案。
     • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，以备后续可能的维权之需。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与工厂沟通调岗的聊天记录或邮件等，这些证据可以证明您与工厂的劳动关系、原岗位的工作情况以及工厂调岗的相关事实。
     • 申请劳动仲裁：若工厂坚持违法违规调岗，且您不接受，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，例如要求工厂继续履行原劳动合同、支付因违法调岗给您造成的损失等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

在整个过程中，您要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。