针对您提出的“在原来的厂干了17年后转厂合同怎么签”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：转厂时合同的签订需根据新厂的要求、原厂的合同约定以及劳动法规进行。

1. 了解新厂要求：

   • 首先，您需要与新厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解新厂对于合同签订的具体要求，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、福利保障等。

2. 审查原厂合同：

   • 回顾您与原厂签订的劳动合同，特别是关于合同终止、转岗、离职等条款，确保您的转厂行为不会违反原合同的约定，避免因此产生法律纠纷。

3. 遵循劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权与用人单位协商签订劳动合同，并应明确合同的主要内容。在转厂过程中，您应确保新合同的签订符合劳动法规的要求，保障自己的合法权益。

4. 签订新合同：

   • 在与新厂达成一致后，按照新厂的要求和劳动法规的规定，签订正式的劳动合同。在签订过程中，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。

5. 处理原厂离职手续：

   • 在与新厂签订合同前或同时，您需要按照原厂的离职流程办理离职手续，确保与原厂的劳动关系得到妥善处理，避免留下任何法律隐患。

6. 保留相关证据：

   • 在整个转厂过程中，建议您保留好所有与转厂、合同签订、离职等相关的证据，如邮件、聊天记录、合同文本等，以备不时之需。

综上所述，转厂时合同的签订是一个涉及多方面因素的过程，您需要仔细了解新厂要求、审查原厂合同、遵循劳动法规，并在确保自己合法权益的前提下签订新合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。