当您遇到解除劳动合同后用人单位拒绝支付工资的情况时，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与用人单位协商

1. 重要性：协商是解决问题的首选方式，它成本低、效率高，且有助于保持双方关系的和谐。
2. 准备材料：在协商前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动报酬约定的材料。
3. 协商技巧：与人力资源部门或相关负责人沟通时，要明确、具体地表达自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。同时，保留好聊天记录、通话录音等作为后续证据。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 投诉依据：劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法等相关法律法规，您有权向其投诉用人单位的违法行为。
2. 投诉材料：提供身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位信息和投诉请求。
3. 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能对用人单位进行处罚。

三、若投诉未果：申请劳动仲裁

1. 申请条件：若对劳动监察部门处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 仲裁申请：提交书面申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决。
4. 执行裁决：如用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。

四、若仲裁结果不满意：向法院提起诉讼

1. 诉讼条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后安排开庭审理。双方遵循法定程序进行举证、质证和辩论，法院根据事实和法律作出判决。
3. 强制执行：如用人单位不履行法院判决，您可在规定期限内申请法院强制执行，法院有权采取多种措施来保障您的合法权益。

五、额外建议：寻求律师帮助

在处理此类纠纷过程中，如果您感到困难或需要更专业的维权策略，不妨寻求律师的帮助。律师将根据您的具体情况给出专业法律意见，并协助您制定合适的维权方案。

总结与提醒：

面对解除劳动合同后不给工资的情况，请保持冷静，及时采取行动。首先尝试与用人单位协商，如协商无果则依次通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。