员工旷工离职，用人单位主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行处理。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。员工旷工，若达到公司规章制度中规定的严重违纪标准（如连续旷工3天或累计旷工5天等），则用人单位有权依据此条款解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：也规定了类似的内容，即“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指员工无正当理由，未经请假或请假未获批准擅自离岗的行为。这种行为必须达到一定的时间标准，且明确违反公司的相关规章制度或劳动纪律。
   • 具体时间标准可能因公司政策、劳动合同或当地法律法规的不同而有所差异。例如，有的公司规定连续旷工三天或累计旷工五天即视为严重违规。

3. 用人单位的处理流程：

   • 规章制度明确：用人单位应制定明确的规章制度，对旷工行为进行界定，并规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，可解除劳动合同。规章制度的制定需经民主程序，并向员工公示。
   • 调查核实：在处理旷工问题时，用人单位应收集全面的旷工证据，包括考勤记录、未请假沟通记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
   • 书面通知与听取陈述：向员工发送《旷工违纪告知书》，明确旷工事实、违反的规章制度条款，并要求其在规定时间内说明情况。同时，认真听取员工的陈述和申辩，对其提供的合理解释和证据进行核实。
   • 解除劳动合同：若员工旷工行为确属严重违纪，且无法提供合理解释，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。制作并送达《解除劳动合同通知书》，明确辞退原因、生效日期及相关权益。

4. 后续管理：

   • 出具解除劳动合同证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，注明劳动合同解除原因、工作期限等信息。
   • 办理档案和社会保险关系转移：在辞退生效后十五日内，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 结算工资与离职交接：按照实际出勤情况结算工资至辞退生效日期，并扣除因旷工可能产生的罚款。安排工作交接，收回公司财物、文件资料等。

5. 法律风险与注意事项：

   • 规章制度的有效性：确保规章制度依法订立，并向员工充分公示，以避免因规章制度无效而引发的法律风险。
   • 取证的重要性：在处理旷工问题时，注重取证，确保有充分证据证明员工的旷工行为及其后果，为合法辞退提供有力支持。
   • 法律救济与损失赔偿：如员工旷工给公司造成经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。双方可协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工旷工离职时，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司规章制度，按照合法程序进行处理。在处理过程中，注重取证、确保规章制度的有效性，并遵循法定程序，以避免法律风险。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。