结论前置：劳动法虽未直接对旷工作出具体天数或处罚的详细规定，但明确赋予了用人单位在不违反法律法规的前提下，制定适合本单位实际情况的规章制度的权利，以规范包括旷工在内的劳动纪律问题。员工旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
一、旷工的定义与性质
旷工通常指员工未经用人单位批准，无正当理由而擅自缺勤的行为。这种行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，与其他合理的缺勤情况（如病假、事假等）有本质区别。
二、用人单位的权利与规章制度
规章制度制定权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这赋予了用人单位制定适合本单位实际情况的规章制度的权利，包括旷工的定义、认定标准及处理措施。
- 规章制度必须通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，才能产生约束力。例如，通过公司内部公告栏张贴、发放员工手册等方式公示。
解除劳动合同权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果规章制度中明确将旷工界定为严重违反规章制度的行为，并符合法定程序和要求，当劳动者旷工达到相应严重程度时，用人单位可据此解除劳动合同。
工资扣除与经济赔偿权：
- 旷工期间，用人单位可按规章制度扣除相应工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
- 如旷工给用人单位造成经济损失，可要求员工按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、旷工的具体处理规定
连续旷工与累计旷工：
- 虽然《企业职工奖惩条例》已废止，但实践中，用人单位常根据自身情况制定更具体的标准，如连续旷工时间超过一定天数（如15天）或一年以内累计旷工时间超过一定天数（如30天），企业有权予以除名或解除劳动合同。
行政处分与经济处罚：
- 对于未达到直接辞退标准的旷工行为，用人单位可根据规章制度给予行政处分或经济处罚，如警告、记过、扣减奖金等。这些处罚应合法、合理，并事先告知员工。
四、确保规章制度合法性的要求
- 民主程序：规章制度涉及劳动者切身利益的，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 公示与告知：规章制度应公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。例如，通过公司内部公告栏、电子邮件、员工手册等方式进行公示。
- 员工培训与确认：用人单位应对员工进行规章制度培训，并让员工签字确认已了解相关内容，以避免后续异议。
五、实际案例与法律后果
- 案例一：某员工连续旷工3天，用人单位依据规章制度给予其警告处分，并扣减相应工资。该员工对处理结果无异议，未提出劳动争议。
- 案例二：另一员工一年内累计旷工达到30天，用人单位依据规章制度与其解除劳动合同。该员工不服，提起劳动争议仲裁，但仲裁委员会认为用人单位的处理措施合法合理，驳回了员工的仲裁请求。
总结与建议：虽然劳动法未直接详细规定旷工问题，但通过赋予用人单位制定规章制度的权利，明确了用人单位在处理旷工问题上的法律依据和权利范围。作为员工，应遵守劳动纪律，避免旷工行为；作为用人单位，应依法制定并执行规章制度，确保处理旷工问题的合法性和有效性。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。