员工旷工主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者义务和用人单位规章制度的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
一、违反劳动者的基本义务
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”旷工行为直接违反了劳动者应遵守的劳动纪律，未履行完成劳动任务的基本义务。这意味着，员工有责任按照用人单位的安排和要求，按时到岗并完成工作任务，而旷工则是对这一责任的违背。
二、可能触发用人单位的规章制度处罚
内部规章制度约束：
- 用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条制定合法有效的规章制度，明确将旷工列为违纪行为，并设定相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若劳动者旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位有权依法进行处理。这要求用人单位在制定规章制度时，必须确保其合法性、合理性和公示性，以便员工知晓并遵守。
解除劳动合同的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 旷工若被认定为“严重违反”的情形之一，用人单位可据此单方解除合同且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同前，用人单位应确保规章制度合法有效、旷工事实证据充分，并履行通知工会等法定程序。
三、对劳动关系的影响及法律后果
工资扣减：
- 旷工期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位有权不支付对应期间的工资。这是基于劳动者未履行劳动义务而进行的合理扣减。
合同解除风险：
- 连续旷工或累计旷工达到一定天数（需符合规章制度或法律规定），用人单位可合法解除劳动合同。这要求员工在旷工时，必须考虑到可能面临的合同解除风险。
赔偿责任：
- 若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任。这需要根据过错程度和实际损失进行判定，以体现公平原则。
四、特殊注意事项
程序合法性要求：
- 用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须确保规章制度合法有效、旷工事实证据充分，并履行通知工会等法定程序。否则，解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。
争议解决途径：
- 劳动者对旷工认定或处理结果有异议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护权益。这要求员工在面临争议时，积极寻求合法途径进行解决。
总结与建议：
员工旷工行为不仅违反了劳动者的基本义务，还可能触发用人单位的规章制度处罚，甚至导致劳动合同的解除。因此，建议员工严格遵守劳动纪律和用人单位的规定，避免旷工等违纪行为的发生。同时，用人单位在制定和执行规章制度时也应确保合法合规，以维护良好的劳动关系。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。