针对您提出的“安置工作单位不让上岗补偿如何计算”的问题，这是一个涉及法律法规、劳动合同以及公司政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
在计算安置后未上岗的补偿时，我们首先要遵循的是国家层面的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，这些法律法规为补偿计算提供了基本框架。同时，我们还需要参考劳动合同中的具体约定，以及公司内部的规章制度和政策，这些因素都可能影响补偿的具体数额。
二、不同群体的补偿标准
退役军人：
- 根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》，如果接收单位非因退役士兵本人原因未安排上岗，那么从开出介绍信的当月起，应按不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月发放生活费，直至上岗为止。
- 计算公式为：每月生活费补偿金额 = 接收单位同等条件人员月平均工资 × 80%；总补偿金额 = 每月生活费补偿金额 × 未上岗月数。
企业职工：
- 对于企业职工，如果劳动合同中有明确约定安置后未上岗期间的工资或福利，那么应按约定执行。
- 如果无明确约定，一般可按员工的基本工资或最低工资标准支付基本工资补偿。
- 对于停工停产超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的情况，部分地区规定按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费。
- 此外，公司还应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，并可能根据劳动合同和公司政策提供其他福利或待遇。
三、综合补偿框架
虽然具体补偿公式因情况而异，但一个较为全面的补偿框架可以概括为：
补偿总额 = 基本工资补偿 + 生活费/津贴补偿 + 社会保险和公积金费用 + 其他福利/待遇
四、实际操作建议
- 查看合同：首先，您应仔细查看与雇主或相关机构签订的劳动合同或协议，了解是否有明确的补偿条款。
- 咨询专业人士：其次，建议您咨询当地的律师或相关机构，了解具体的法律规定和政策要求，以确保您的权益得到充分保障。
- 收集证据：在准备与雇主协商或采取法律行动时，您应收集相关证据和资料，如工资单、劳动合同、介绍信等，以支持您的补偿请求。
- 协商与法律途径：根据收集到的信息，您可以与雇主进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
五、结论
安置后未上岗的补偿问题涉及多个法律和政策层面，以及多种影响因素。因此，在处理此类问题时，您需要综合考虑各方面因素，并依据具体情况制定合适的补偿方案。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。