关于您提出的“单位不让员工上班，员工被迫离职经济赔偿金怎么计算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金的计算主要基于劳动者的月工资、工作年限，并考虑月工资与当地职工月平均工资的对比情况。

1. 月工资计算：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、高收入劳动者的特殊限制

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、经济赔偿金的计算

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。

四、被迫离职的情形

被迫离职通常发生在用人单位存在以下违法行为或严重违约行为的情况下：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
• 未及时足额支付劳动报酬。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
• 其他违反法律法规或劳动合同约定的行为。

五、计算示例

假设小张在某公司工作了3年4个月，其月平均工资为8000元，且公司存在违法解除劳动合同的情形：

• 小张应获得的经济补偿金为：3.5个月 × 8000元/月 = 28000元。
• 由于公司违法解除，小张还应获得的经济赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职前应保留好与离职相关的所有证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、单位规章制度、沟通文件等。
2. 咨询专业律师：在面临被迫离职的情况时，建议劳动者咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 维权途径：用人单位恶意拖欠或不足额支付经济补偿金时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

综上所述，被迫离职经济赔偿金的计算涉及多个方面，劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并依法进行维权。