结论：一般情况下，不能仅因为员工负债高就开除员工，除非该负债情况严重影响到员工的工作表现或公司的正常运营，且符合相关法律法规中关于解除劳动合同的规定。

分析如下：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 单纯因为员工负债高，并不构成上述法定解除劳动合同的理由。负债情况属于员工的个人隐私范畴，除非该负债情况已经严重影响到员工的工作表现或公司的正常运营，且这种影响是直接且显著的，否则不能作为解除劳动合同的依据。

2. 负债高与工作表现的关系：

   • 负债高本身并不直接等同于工作表现不佳。员工可能因为各种原因（如家庭突发状况、投资失败等）导致负债增加，但这并不必然影响其工作能力和工作态度。
   • 如果负债情况确实对员工的工作产生了负面影响，如导致员工频繁请假、无法集中精力工作等，用人单位应首先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试提供必要的帮助和支持。如果问题无法解决，且确实影响到公司的正常运营，用人单位可以考虑根据相关法律法规和公司规章制度，采取相应的管理措施，包括解除劳动合同，但必须确保解除行为的合法性和合理性。

3. 合法解除劳动合同的程序：

   • 如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
   • 同时，用人单位应确保解除劳动合同的决定有充分的证据支持，以避免因违法解除而承担法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因负债高而涉及违法犯罪行为（如诈骗、挪用资金等），且该行为与工作有关或对公司造成了损害，用人单位可以根据相关法律法规和公司规章制度，解除与员工的劳动合同。
   • 但这种情况下，解除劳动合同的依据是员工的违法犯罪行为，而非单纯的负债高。

建议：

• 用人单位在处理员工负债高的问题时，应保持谨慎和理性，避免仅凭负债情况就做出解除劳动合同的决定。
• 如果负债情况确实对员工的工作产生了负面影响，用人单位应首先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试提供必要的帮助和支持。
• 如果问题无法解决，且确实影响到公司的正常运营，用人单位应咨询专业律师或法律顾问，确保解除劳动合同的决定合法且合理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。