同时签订无固定期限劳动合同与有期限的岗位聘用合同，这种情况在法律上是存在的，也是正常的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同性质与目的：

   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，通常用于建立长期稳定的劳动关系。它保障了劳动者在不被无故解雇的情况下，享有相对稳定的就业环境。
   • 岗位聘用合同：这种合同通常针对特定岗位或项目，有明确的期限。它可能用于规定劳动者在特定岗位上的职责、待遇、期限等具体事项。当岗位聘用合同到期时，如果劳动者继续在该岗位工作，且双方没有异议，通常可以视为自动续签或重新签订新的岗位聘用合同。

2. 法律关系与效力：

   • 两种合同并存并不违反法律规定。无固定期限劳动合同确立了基本的劳动关系，而岗位聘用合同则是对这一关系在特定岗位上的具体化和补充。
   • 如果岗位聘用合同中的条款与无固定期限劳动合同中的条款存在冲突，通常应以无固定期限劳动合同为准，因为无固定期限劳动合同更侧重于保护劳动者的基本权益。但具体还需根据合同内容、签订顺序以及双方的真实意图等因素综合判断。

3. 实际操作与注意事项：

   • 在签订这两种合同时，应明确各自的目的和范围，避免条款之间的冲突和重复。
   • 劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位、期限、待遇、解雇条件等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果岗位聘用合同到期而劳动者继续在该岗位工作，双方应及时沟通并决定是否续签或重新签订新的岗位聘用合同，以避免因合同缺失而产生的法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果岗位聘用合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作，且用人单位未提出异议，这可能被视为双方以实际行为续签了岗位聘用合同。但为了避免纠纷，建议双方还是明确续签或重新签订新的合同。
   • 如果用人单位在岗位聘用合同到期后无故解雇劳动者，且无法证明解雇的合法性（如劳动者存在严重违反公司规章制度等行为），则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

建议：在签订和执行这两种合同时，双方应保持沟通畅通，明确各自的权利和义务。如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便得到及时、准确的法律帮助。