关于聘用合同几年一签以及签几次后改为无固定期限合同的问题，结论前置如下：
- 对于劳动合同性质的聘用合同：在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无过错且双方有续订意愿，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 对于非劳动合同性质的聘用合同：并没有统一的法律规定要求必须转为无固定期限合同，这类合同的转换通常取决于双方的约定及具体的法律法规。
详细解释如下：
一、劳动合同性质的聘用合同
对于劳动合同性质的聘用合同，其签订无固定期限劳动合同的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，包括以下几种情形：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立两次固定期限劳动合同且无法定过错情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、非劳动合同性质的聘用合同
对于非劳动合同性质的聘用合同，如某些特定行业或岗位上的聘用协议，并没有统一的法律规定要求必须转为无固定期限合同。这类合同的性质、期限以及转换条件通常取决于双方的约定以及相关的法律法规。因此，在签订这类聘用合同时，双方应明确约定合同的期限、转换条件以及续订方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
三、特殊情况说明
- 在某些特定行业或岗位上，可能存在特殊的法律规定或政策要求，影响聘用合同的性质和转换条件。例如，某些行业可能要求聘用合同必须包含特定的条款或满足特定的条件才能转为无固定期限合同。
- 另外，如果聘用合同中包含了关于合同期限、续订以及转换等关键条款的约定，那么这些约定将优先于法律法规的默认规定。因此，在签订聘用合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
四、建议与咨询
由于聘用合同的具体内容和性质可能因行业、岗位等因素而有所不同，因此在确定是否能转为无固定期限合同以及需要连续签约的次数时，我建议你首先查阅该合同的具体条款以及相关的法律法规。如果有任何疑虑或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的解答和建议。