劳动合同到期没有赔偿是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的情况
- 不合法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的条件（如降低工资、改变工作地点等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签的情况
- 合法情形：如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原劳动合同的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是出于劳动者自身原因，非用人单位过错。
特殊情况
- 连续订立二次固定期限劳动合同后到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错，续订时应订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时不续签，属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者特殊保护情况：若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止，除非劳动者本人提出。此情况下不续签同样需支付经济补偿。
建议与维权途径：
- 对于劳动者：如果劳动合同到期后，用人单位未支付应得的经济补偿，劳动者可以首先与用人单位进行友好协商，要求其支付。若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明双方存在劳动关系及合同到期未续签等事实。对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：建议严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同到期时合法合规地处理续签或终止问题，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，劳动合同到期没有赔偿是否合法，需根据用人单位与劳动者的续签意愿、条件变化以及特殊法律规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。