针对您提出的“劳务合同到期没续签但一直在履行”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
双倍工资风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同到期未续签的空档期损害劳动者利益。
视为无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。
经济补偿权：
- 若用人单位决定不续签劳动合同（且非因用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签的情况），劳动者有权获得经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、应对建议
对于劳动者：
- 主动沟通：首先，建议您主动与用人单位沟通，明确双方是否有续签的意愿和条件。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
- 收集证据：同时，注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
- 法律维权：若用人单位侵害您的权益，如未支付双倍工资或非法解除劳动关系，您可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 及时续签：建议您尽快对是否续签劳动合同作出决定，并与劳动者协商签订新的劳动合同。这有助于避免双倍工资支付风险和无固定期限合同风险。
- 完善管理：同时，加强内部管理，建立完善的劳动合同管理机制，定期梳理员工劳动合同的到期情况，提前做好续签或终止的准备工作。
- 依法操作：在处理劳动合同续签或终止事宜时，务必遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。
三、综合建议
- 及时沟通协商：无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前或到期后及时沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，避免产生不必要的纠纷。
- 了解法律规定：双方都应了解相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效措施进行维权或应对。
- 依法处理：在处理劳动合同续签或终止事宜时，务必遵循法律法规的规定，确保双方的合法权益得到妥善保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。