您好，关于您提出的“个人申请工伤认定后企业会被罚款吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤认定本身并不直接导致公司被罚款。公司是否会被罚款，主要取决于其在工伤事故中的具体行为以及是否符合相关法律法规的规定。
一、公司可能面临罚款的情形
未依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门将责令公司限期参加工伤保险并补缴应缴纳的保险费。逾期仍未缴纳的，除按日加收万分之五的滞纳金外，还将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 在此情形下，如果职工发生工伤，所有应由工伤保险基金支付的待遇将由该公司按照工伤保险待遇项目和标准自行支付。
拒不协助调查或提供虚假材料：
- 在工伤认定过程中，公司有义务配合社会保险行政部门的调查核实工作。若公司拒绝协助或提供虚假材料，社会保险行政部门将责令其改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。
瞒报工资总额或职工人数：
- 公司若瞒报工资总额或职工人数，影响工伤保险缴费的准确性，社会保险行政部门将责令公司改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
违反安全生产规定：
- 如果工伤事故是由于公司违反安全生产规定导致的，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司可能会受到额外的处罚，罚款数额从几千元到数十万元不等，具体取决于事故的严重程度和公司的违法情节。
二、公司通常不会被罚款的情形
已依法缴纳工伤保险费：
- 如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分法定责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。在此情况下，公司通常不会因为员工申报工伤而被处罚。
积极配合工伤认定和赔偿工作：
- 如果公司在工伤发生后积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，没有违反法律法规的行为，那么公司也不会因此受到处罚。
三、特别说明
对于工伤职工而言，他们应依法享受工伤保险待遇，公司不能因为工伤事故而对职工进行任何形式的罚款。同时，公司也应加强安全生产管理，确保职工的人身安全，避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，个人申请工伤认定后，公司是否会被罚款主要取决于公司是否依法履行了相关义务和责任。公司应重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以保障职工的合法权益和公司的长远发展。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。