结论前置：

1. 用人单位无法规避支付三天离职员工工资的义务，员工入职后无论工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位均需支付相应工资。
2. 若用人单位试图规避该义务，可能面临劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险，并需承担支付工资及可能的赔偿责任。

详细分析：

一、用人单位支付工资的法定义务

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，均有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。因此，即使员工仅入职三天便离职，用人单位仍需支付其在这三天内应得的工资。

二、用人单位试图规避支付工资义务的风险

1. 劳动监察投诉：

   • 若用人单位拒绝支付工资，员工可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门具有行政权力，能对用人单位进行有效监督和检查，责令其限期支付工资。
   • 用人单位若拒不执行，可能面临更严厉的行政处罚。

2. 劳动仲裁：

   • 员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位若拒不执行，员工可向法院申请强制执行。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 法院判决具有最高的权威性和强制执行力，能确保员工的合法权益得到最终保障。

三、用人单位应如何合法合规处理

1. 完善入职流程：

   • 在员工入职时，明确告知其工资计算方式、支付时间等关键信息，并签订书面劳动合同。
   • 确保劳动合同中包含关于工资支付的明确条款，以避免后续纠纷。

2. 及时支付工资：

   • 按照劳动合同约定的时间和方式，及时支付员工工资。
   • 若员工离职，无论工作时间长短，均应在离职时或按照约定时间支付其应得工资。

3. 保留相关证据：

   • 保留员工的考勤记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，是维护用人单位合法权益的重要依据。

四、特殊情况处理

• 若员工在试用期内被证明不符合录用条件而离职：
  • 用人单位仍需支付其试用期内应得的工资。
  • 但若员工因严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害而离职，用人单位在支付工资的同时，可依据相关规定追究其责任。

总结与建议：

用人单位无法规避支付三天离职员工工资的义务，这是法律明确规定的。若用人单位试图规避该义务，可能面临劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律风险，并需承担支付工资及可能的赔偿责任。因此，建议用人单位完善入职流程、及时支付工资并保留相关证据，以合法合规地处理员工离职及工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。