为避免工资不支付的情况发生，可以从事前预防和事中应对两个层面采取措施，以下为你详细说明：
事前预防
- 签订书面劳动合同
- 明确约定工资条款：在劳动合同中清晰、准确地写明工资的构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式（是银行转账还是现金支付等）、支付时间（具体到每月的哪一天）等关键信息。例如，约定每月 15 日通过银行转账的方式支付上月工资。这样一旦出现工资支付问题，劳动合同就是最有力的证据，能明确双方的权利和义务。
- 保留合同副本：签订好劳动合同后，自己要妥善保留一份副本，以防用人单位篡改或丢失合同内容。
- 了解用人单位情况
- 查询企业信用：在入职前，可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道，查询用人单位的信用状况、经营状态、是否存在劳动纠纷等信息。如果发现该企业存在大量拖欠工资的记录或经营异常等情况，就要谨慎考虑是否入职。
- 咨询在职员工：如果有条件的话，可以与该单位的在职员工交流，了解单位的工资支付情况、福利待遇等方面的实际状况，做到心中有数。
- 保留工作证据
- 工作记录：在日常工作中，要注意保留与工作相关的各种记录，如考勤记录、工作成果、工作邮件等。这些证据可以证明你为用人单位提供了劳动，是主张工资的重要依据。例如，保留电子考勤记录的截图或纸质考勤表的复印件。
- 工资条：每次收到工资后，要仔细核对工资条上的各项金额是否与劳动合同约定一致。如果用人单位不提供工资条，你可以要求其提供，并保留好相关沟通记录。
事中应对
- 及时沟通协商
- 主动沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，如到了约定支付时间仍未支付，要及时与用人单位的财务部门或负责人进行沟通，了解拖欠的原因和预计支付的时间。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
- 书面催告：如果口头沟通无果，可以向用人单位发送书面的催告函，明确指出拖欠工资的事实、金额和要求支付的时间，并保留好催告函的送达凭证，如快递单号、签收记录等。
- 向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、催告函等。
- 劳动争议仲裁委员会：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为情节较为严重，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 申请法律援助或委托律师
- 法律援助：如果你的经济条件困难，符合法律援助的条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派专业的律师，为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 委托律师：如果情况比较复杂，或者你希望更专业、更有效地处理工资拖欠问题，可以委托律师代理。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为你制定合理的维权策略，收集和整理证据，代表你与用人单位进行谈判或参与仲裁、诉讼等活动。