工伤期满后协商离职，主要涉及经济补偿、工伤待遇支付等核心问题，标准需结合《工伤保险条例》《劳动合同法》及地方规定综合判断。以下从法律框架、补偿标准、操作要点三个角度展开说明：

1. 法律框架：协商离职需以“合法自愿”为前提

根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需满足：

• 工伤职工同意：协商离职必须基于双方自愿，用人单位不得强迫或变相强迫（如停发工资、调整岗位等）；
• 工伤待遇已落实：若工伤职工未享受完法定工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），协商离职可能被认定为无效；
• 书面协议：协商内容需以书面形式固定，明确离职时间、补偿金额、工伤待遇支付等条款，避免口头约定引发纠纷。

2. 补偿标准：需区分工伤等级与离职原因

工伤期满后协商离职的补偿，通常包括两部分：

• 经济补偿金：若离职原因符合《劳动合同法》第46条（如用人单位提出协商解除），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
• 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工离职时可享受：
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京为3-18个月社平工资，具体按伤残等级）；
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如上海为3-15个月社平工资）。

注意：若工伤职工被鉴定为1-4级伤残，用人单位不得与其协商解除劳动合同，否则协议无效；5-6级伤残需经本人提出，7-10级伤残可协商解除。

3. 操作要点：避免程序瑕疵导致协议无效

• 工伤认定与鉴定：协商离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，否则可能影响工伤待遇主张；
• 补偿金额协商：建议参考当地工伤待遇标准，结合经济补偿金计算总额，确保补偿不低于法定最低标准；
• 协议内容审查：协议需明确“工伤待遇已结清”“双方无其他争议”等条款，避免后续因遗漏项目产生纠纷；
• 离职手续办理：协商一致后，用人单位需出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

温馨提示：工伤期满后协商离职涉及多重法律关系，建议双方在签订协议前核对工伤待遇支付情况，并保留相关凭证（如医疗费票据、鉴定结论等）。若对补偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。