您好，关于协商离职赔偿标准的问题，这主要涉及到经济补偿的计算和支付。以下是我为您详细整理的解答：

一、什么情况下用人单位需要支付经济补偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，还有一些其他情形，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等，也可能需要支付经济补偿。但针对您提到的协商离职情况，我们主要关注用人单位提出并与劳动者协商一致解除的情形。

二、经济补偿的计算标准是什么？

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体标准如下：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资水平：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资构成：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、经济补偿应该何时支付？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情况下，应在办结工作交接时支付。这意味着，在双方协商一致解除劳动合同后，劳动者需要完成工作交接手续，然后用人单位会按照约定的时间和方式支付经济补偿。

四、其他注意事项：

• 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
• 经济补偿的计算应基于劳动者的应得工资，即税前工资，且包括各种奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，协商离职时的经济补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。