劳动能力鉴定10级后怎样写辞职申请-景芋衡律师

劳动能力鉴定10级后怎样写辞职申请-景芋衡律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

核心结论：劳动能力鉴定为10级后写辞职申请，关键在于明确表达辞职意愿、说明自身情况（劳动能力鉴定结果），同时注意相关法律权益的保障，以下为你详细介绍撰写要点及示例。

撰写要点

标题：直接写明“辞职申请”，让接收者一目了然。
称呼：顶格写上接收辞职申请的单位领导或相关负责人姓名及职务，如“尊敬的[领导姓名]经理”。
正文
- 表明辞职意愿：清晰、直接地说明自己要辞职，例如“我经过慎重考虑，决定辞去目前在公司的工作”。
- 说明自身情况：提及劳动能力鉴定为10级这一情况，可简单阐述该鉴定结果对自己工作的影响，如“因之前在工作中受伤，经劳动能力鉴定为10级，目前身体状况难以胜任现有工作强度，继续工作可能会对自身健康造成进一步损害，也不利于工作的正常开展”。
- 表达感谢：对公司给予的工作机会、培养等表示感谢，体现良好的职业素养，如“感谢公司一直以来对我的信任和培养，让我在工作中得到了锻炼和成长”。
- 交接安排：说明自己会做好工作交接，确保工作的顺利过渡，如“我会在离职前按照公司要求，将手头的工作和相关资料进行整理和交接，积极配合公司完成工作交接事宜”。
结尾：再次表达辞职决心，并请求批准，如“恳请领导批准我的辞职申请”。
落款：写上自己的姓名和申请日期。

示例

辞职申请

尊敬的[领导姓名]经理：

您好！

我经过慎重考虑，决定辞去目前在公司的工作。

因之前在工作中受伤，经劳动能力鉴定为10级。目前身体状况难以胜任现有工作强度，继续工作可能会对自身健康造成进一步损害，也不利于工作的正常开展。

感谢公司一直以来对我的信任和培养，让我在工作中得到了锻炼和成长。在公司工作的这段时间里，我收获颇丰，也十分珍惜这段经历。

我会在离职前按照公司要求，将手头的工作和相关资料进行整理和交接，积极配合公司完成工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。

恳请领导批准我的辞职申请。

此致敬礼！

申请人：[你的姓名] 申请日期：[具体日期]

注意事项

法律权益保障：劳动能力鉴定为10级，根据《工伤保险条例》等相关规定，你享有相应的工伤保险待遇。在辞职前，要确保公司已经按照规定支付了你应得的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。如果公司未支付或支付不足，你有权要求公司补足。
离职时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你在提交辞职申请时，要注意离职时间的安排，给公司留出足够的时间进行工作交接和人员安排。
保留证据：将辞职申请进行复印或拍照留存，作为你已经提出辞职申请的证据，以防后续出现纠纷。

如果你在撰写辞职申请或处理劳动能力鉴定相关事宜过程中遇到其他问题，欢迎随时向我咨询。

结论：撰写因工伤且劳动能力鉴定为十级后的辞职报告，关键在于清晰表达辞职意愿，同时可适当提及工伤及鉴定情况（非必需），并注意措辞礼貌、正式，避免引发不必要的纠纷。以下是具体内容及示例。撰写要点明确辞职意愿：在报告开头直接表明自己要辞职的意图，让用人单位清楚知晓你的决定。说明辞职原因（可选）：虽然工伤及劳动能力鉴定情况不是必须写明的辞职原因，但如果你希望用人单位了解你辞职的背景，可以简要提及。不过要注意措辞，避免让用人单位觉得你是在以此要挟或产生其他误解。表达感谢：对用人单位在你工作期间给予的机会、培养以及工伤期间的照顾等表示感谢，这有助于维护良好的职场关系。办理工作交接：表明会积极配合用人单位办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。注意格式和语言：辞职报告应采用正式的书面格式，语言要礼貌、诚恳、简洁明了。辞职报告示例辞职报告尊敬的[领导姓名]：您好！我是[部门名称]的[你的姓名]，经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司的工作，离职日期为[具体离职日期，一般提前 30 天提出]。在公司工作的这段时间里，我收获颇丰，不仅积累了宝贵的工作经验，还结识了许多优秀的同事和领导。尤其在我工伤期间，公司给予了我充分的关心和照顾，让我能够安心养伤，对此我深表感激。此前，我因工伤经过 5 个多月的治疗和休养后回到岗位工作 3 个多月，期间也积极配合公司的各项工作安排。近期，我完成了劳动能力鉴定，结果为十级。综合考虑自身的身体状况和职业发展规划，我认为目前是时候做出新的选择，开启新的职业篇章。在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将我所负责的工作内容、相关资料等完整、详细地交接给接手的同事，确保工作的顺利衔接。同时，我也会配合公司完成其他相关的离职手续。再次感谢公司给予我的机会和平台，感谢领导和同事们在工作中对我的支持和帮助。祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！此致敬礼！ [你的姓名] [具体日期] 如果你在撰写辞职报告过程中还有其他疑问，或者涉及工伤赔偿、离职经济补偿等法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定十级辞职怎么写”的问题，以下是一个详细且清晰的解答，旨在帮助您了解整个流程并确保您的权益得到充分保障。一、了解辞职前的权益首先，作为工伤鉴定为十级的员工，您有权在劳动能力鉴定结论作出后选择辞职，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。因此，在辞职前，请务必了解清楚这些权益，确保自己不会因不了解政策而受损。二、辞职通知的撰写与提交撰写辞职通知：辞职通知应明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的日期。您可以参考以下模板来撰写辞职通知：提交辞职通知：将撰写好的辞职通知以书面形式提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签收单等。三、办理离职手续与申请工伤赔偿办理离职手续：与用人单位协商好离职事宜后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还、离职证明开具等。申请工伤赔偿：在离职前或离职时，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。向用人单位或工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请时，请提供相关的工伤认定书、劳动能力鉴定书等证明材料。四、注意事项了解社保转移政策：如果您计划离开当前城市，需要了解并办理社保转移手续，以便在新城市继续享受社保待遇。保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。咨询专业意见：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制。因此，在辞职前建议咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的时间限制、申请流程及相关政策。综上所述，工伤鉴定为十级的员工在辞职前应充分了解自己的权益和相关的法律程序，按照规定的通知期限撰写并提交辞职通知，办理离职手续并申请工伤赔偿。同时，注意保留相关证据并咨询专业意见，以确保自身合法权益得到充分保障。

劳动能力鉴定为十级后，您完全有权向单位申请辞职。这一结论基于我国《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，以下从多个角度为您详细分析：一、辞职的法律依据与权利根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自由择业权，即您有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若处于试用期，则需提前三日）。这一权利不因您正在进行劳动能力鉴定或已鉴定为十级工伤而受到限制。因此，从法律层面讲，您有权在劳动能力鉴定为十级后向单位提出辞职。二、辞职对工伤赔偿的影响一次性伤残补助金：作为十级工伤员工，您已享有的一次性伤残补助金（7个月本人工资）不会因辞职而受到影响，该补助金由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：辞职后，您将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。这两项补助金旨在帮助您在辞职后更好地应对医疗和就业方面的需求。停工留薪期工资与工伤保险待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。辞职后，您仍可享受工伤保险待遇，如工伤医疗费用报销等。但需注意，若因辞职导致与用人单位的劳动关系终止，部分由用人单位承担的待遇（如停工留薪期工资的继续支付）可能会受到影响。三、辞职的时机与注意事项时机选择：虽然您有权随时辞职，但建议在与用人单位就工伤赔偿达成一致后再提出辞职，以确保相关款项已支付到位，避免后续纠纷。同时，若您处于停工留薪期，且身体状况允许重新工作但不愿继续留在原单位，也可在停工留薪期结束后选择辞职。通知期限：根据《劳动合同法》的规定，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。请确保按照法律规定的通知期限进行，以维护自身权益。保留证据：无论最终是否选择辞职，都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。四、特殊情况下的辞职若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，您作为工伤职工可随时解除劳动关系并主张相应权益。此外，若双方协商一致，您亦可随时提出辞职。在这些特殊情况下，辞职可能更加有利于您维护自身权益。总结与建议：劳动能力鉴定为十级后，您有权向单位申请辞职。在做出决定前，请充分了解自身权益和可能的风险，并考虑与用人单位就工伤赔偿达成一致后再提出辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

工伤鉴定后撰写辞职申请时，应确保内容真实、明确，并表达出因工伤导致的身体状况无法继续适应当前工作的实际情况。以下是一个详细的辞职申请模板，供您参考：辞职申请尊敬的[上级/人力资源部门负责人姓名]：您好！首先，我想对自工伤事故以来公司给予我的关心和支持表示衷心的感谢。然而，经过深思熟虑和与家人的充分沟通，我不得不遗憾地向您提出辞职申请。辞职原因：由于[具体日期]发生的工伤事故，我受到了[具体伤情/等级]的伤害。经过专业的工伤鉴定，我的身体状况已经难以胜任当前的[职位名称]工作。尽管我尝试与公司协商调整工作岗位，但鉴于目前的健康状况，我仍然无法继续履行工作职责。为了避免给公司带来不必要的困扰和影响，我决定提出辞职。离职请求：我正式向您提出离职申请，并希望能在[预计离职日期，通常应提前三十日]正式离职。在此期间，我将尽全力配合公司完成工作的交接，确保我的离职不会给公司的正常运营带来任何不便。工伤赔偿与福利：我明白，作为工伤离职的员工，我有权享受相应的工伤赔偿和福利待遇。我将与公司相关部门积极沟通，确保我的工伤赔偿申请得到妥善处理。同时，我也将按照公司的要求，提供必要的医疗证明和鉴定报告，以便公司能够及时为我办理相关手续。感谢与期望：再次感谢公司在我工伤期间给予的支持和关怀。我衷心希望公司在未来的发展中能够蒸蒸日上，也祝愿所有同事身体健康、工作顺利。虽然我将离开这个大家庭，但我会永远怀念在这里度过的美好时光。最后，请告知我离职手续的具体办理流程和工伤赔偿申请的详细步骤。我将积极配合，确保一切手续顺利完成。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 联系电话：[您的联系电话] 申请日期：[当前日期] 请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，如日期、姓名、职位等，以确保辞职申请的准确性和有效性。同时，建议在提交辞职申请前与公司相关部门或法律顾问进行咨询，以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的“工伤十级想离职，离职申请怎么写”的问题，以下是一份结合您具体情况的离职申请范例，希望能对您有所帮助：离职申请尊敬的[领导称呼]：您好！我是[姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，自[入职日期]起在本单位担任[具体岗位]一职。在此期间，我深感公司给予的关怀与培养，也珍惜与同事们共事的每一刻。然而，不幸的是，我在工作期间遭遇了工伤事故，并经过相关部门的鉴定，被确认为工伤十级。这一结果对我的身体和生活都产生了不小的影响。经过深思熟虑，并考虑到自身的身体状况以及后续的康复和发展需求，我认为继续留在现岗位可能不利于我的全面恢复和长远发展。因此，我决定向公司提出辞职申请，希望我的离职申请能够于[具体申请离职日期]正式生效。在离职之前，我会尽我所能完成手头的工作，并确保与公司进行充分的工作交接，包括但不限于公司资料、文件的整理与移交，以确保公司工作的连续性和稳定性。同时，我也希望公司能够按照相关法律法规，支付我应得的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残就业补助金等。我理解并尊重公司的规章制度和流程，也愿意配合公司完成所有离职相关的手续。在此，我要衷心感谢公司在我工作期间给予的支持与帮助，特别是对我工伤事故的妥善处理和关怀。虽然我将离开这个大家庭，但我会永远铭记在这里度过的美好时光，并祝愿公司未来能够蓬勃发展，再创辉煌。希望公司能够批准我的辞职申请，并给予我必要的支持和协助。如有任何需要我配合的地方，请随时与我联系。此致敬礼！申请人：[姓名] 日期：[填写日期] 在撰写离职申请时，请务必保持诚恳和专业的态度，明确表达自己的离职意愿和原因，同时表达对公司和同事的感激之情。此外，也要确保自己的权益得到保障，特别是在工伤待遇方面。希望这份离职申请范例能够对您有所帮助。

核心结论：若您工伤认定十级且计划20日离职，撰写离职申请时，需注意将工伤相关情况清晰说明，同时遵循正常离职申请的规范格式与流程，以下是具体内容。离职申请内容要点标题：直接写明“离职申请书”，让接收者一目了然这份文件的用途。称呼：顶格写上您要提交申请的对象，一般是公司领导或者人力资源部门负责人，例如“尊敬的领导”。正文表明离职意愿：开门见山说明自己要离职的想法，比如“我因个人原因，经过慎重考虑，决定于[具体离职日期，这里就是20日]辞去目前在公司的工作”。说明工伤情况：简要阐述自己工伤认定十级的情况，例如“我在工作期间遭受工伤，经相关部门认定为十级伤残。目前身体状况虽有所恢复，但仍需一定的时间进行后续的调养和康复治疗，这也是我做出离职决定的一个重要因素”。表达感谢：对公司和领导、同事在您工作期间给予的帮助和支持表示感谢，如“在公司工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的诸多帮助与支持，收获了很多宝贵的经验和成长，对此我深表感激”。工作交接安排：说明自己会做好工作交接的打算，让公司放心，例如“在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将手头的工作和相关资料整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保工作的顺利过渡”。结尾：再次表达离职的决心和对公司的祝福，如“再次感谢公司给予我的机会和平台，祝愿公司未来蓬勃发展，前程似锦”。最后写上“此致敬礼”，并署上自己的姓名和日期。离职申请示例离职申请书尊敬的领导：您好！我因个人原因，经过慎重考虑，决定于20日辞去目前在公司的工作。我在工作期间遭受工伤，经相关部门认定为十级伤残。目前身体状况虽有所恢复，但仍需一定的时间进行后续的调养和康复治疗，这也是我做出离职决定的一个重要因素。在公司工作的这段时间里，我得到了领导和同事们的诸多帮助与支持，收获了很多宝贵的经验和成长，对此我深表感激。在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将手头的工作和相关资料整理清楚，与接手的同事进行详细的沟通和交接，确保工作的顺利过渡。再次感谢公司给予我的机会和平台，祝愿公司未来蓬勃发展，前程似锦。此致敬礼！ [您的姓名] [申请日期] 注意事项提前沟通：在提交离职申请前，最好先与直属领导进行面对面的沟通，口头说明自己的离职想法和原因，这样更显尊重和诚意。遵循流程：按照公司规定的离职流程来操作，可能需要填写一些其他的离职表格或者办理相关的手续，要积极配合。保留证据：将写好的离职申请进行复印或者拍照留存，以防后续出现纠纷时作为证据使用。如果您在撰写离职申请或者处理工伤离职相关事宜过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

劳动能力鉴定为10级后申请离职，需按以下步骤办理手续，核心流程分为“协商离职”和“单方解除劳动合同”两种情形，具体如下：一、协商离职（推荐优先选择）若与用人单位协商一致解除劳动合同，流程更简洁，风险更低：书面协商：与用人单位沟通离职意向，明确解除劳动合同的时间、经济补偿（若有）等关键条款，建议通过邮件、微信或书面协议留存证据；签署解除协议：双方签订《解除劳动合同协议书》，明确约定离职日期、工资结算、社保转移、经济补偿（如适用）等事项，避免口头约定；办理工作交接：按单位要求完成工作资料、物品、权限的移交，并签署《工作交接清单》；结算工资及补偿：单位应在离职时一次性结清工资，并按约定支付经济补偿（若协商一致）；转移社保及档案：单位需在15日内办理社保关系转移手续，并将档案移交至新单位或户籍地人才市场。二、单方解除劳动合同（需符合法定条件）若用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿：发送书面通知：以书面形式（如EMS邮寄《解除劳动合同通知书》）告知单位解除理由及离职日期，注明“因单位未依法缴纳社保/拖欠工资等，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”；保留通知证据：保留邮寄凭证、通知书复印件等，证明已履行告知义务；办理工作交接：按单位要求完成交接，但可拒绝签署“自愿离职”等可能损害权益的文件；主张经济补偿：若单位存在过错，可要求支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，10级伤残不影响补偿标准）；申请劳动仲裁（若争议）：若单位拒绝支付补偿或拖延办理手续，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、补偿、社保等权益。关键提醒 10级伤残的特殊影响：劳动能力鉴定为10级不影响离职手续办理，但若在职期间因工受伤，离职时需确认单位是否已支付一次性伤残就业补助金（由单位支付，标准因地而异）；避免签署不利文件：离职时勿签署“放弃所有权利”“自愿离职无争议”等文件，否则可能丧失主张补偿的权利；及时维权：若单位存在违法行为，务必在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。如有其他细节问题（如补偿计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

撰写一份因工伤而辞职的报告，确实需要既表达清晰自己的情况，又保持正式和礼貌的语气。以下是一个详细的工伤辞职报告示例，以及一些撰写时的注意事项，希望能对你有所帮助：工伤辞职报告尊敬的[公司/部门负责人姓名]：您好！我是[您的姓名]，身份证号为[身份证号码]，自[入职日期]起在贵司[部门名称]担任[岗位名称]。现因在工作中不幸发生工伤事故，特此向您提交辞职报告。一、工伤情况说明于[具体日期]，在[工作地点]执行工作任务时，因[具体原因，如操作机器不慎、搬运重物等]，导致我的[受伤部位，如左手、右腿等]受伤。事故发生后，我立即被送往[医院名称]进行救治，经医生诊断为[诊断结果，如骨折、韧带撕裂等]。目前，我仍在接受康复治疗，但根据医生的评估，我的身体状况已无法胜任原岗位的工作要求。二、表达感谢与遗憾在此，我要衷心感谢公司在我工作期间给予的支持与关怀，特别是在工伤发生后，公司迅速提供了必要的医疗协助和人文关怀，让我感受到了温暖和安心。然而，由于身体恢复情况不理想，医生明确建议我避免从事高强度或需要特定身体条件的劳动。经过慎重考虑，我认为继续留在原岗位不仅可能对我的健康造成进一步影响，也无法为公司创造应有的价值。因此，我决定辞去现职，寻求更适合我当前身体状况的工作机会。三、提出离职请求与法律依据根据《工伤保险条例》第三十七条等相关法律法规，以及公司关于工伤处理的相关规定，我现正式向公司提出解除劳动合同的申请。同时，我希望公司能够依法为我办理工伤赔偿及离职手续，确保我的合法权益得到充分保障。四、结尾致谢与期望再次感谢公司及领导在我工作期间的理解与支持。我深知我的离职可能会给公司带来一定的不便，但请相信，这是我在充分考虑个人健康与职业发展的基础上做出的决定。我衷心希望公司能够批准我的辞职申请，并祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。此致敬礼！申请人：[您的姓名] 联系方式：[电话号码/电子邮箱] 日期：[填写日期] 撰写注意事项：保持客观陈述：在描述工伤情况时，尽量保持客观、准确，避免情绪化表达。引用法律依据：在提出离职请求时，可以引用相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以增强报告的合法性和说服力。附上相关证明：如果可能的话，随信附上工伤认定书、劳动能力鉴定书（如有）、医院病历等文件的复印件，以证明你的工伤情况和身体状况。提前沟通：在提交辞职报告前，建议先与公司的人力资源部门或直属领导进行口头沟通，说明你的情况和离职意愿，以确保流程的顺利进行。保留证据：保存好辞职报告的签收记录（如邮件回执、纸质签收单等），以备后续可能出现的维权需要。希望这份示例和注意事项能够帮助你撰写出一份清晰、正式且有力的工伤辞职报告。

在完成劳动能力鉴定后，如果您希望向公司提出离职申请，可以遵循以下步骤和注意事项来确保流程的合法性和顺畅性：一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职的意愿。这是您的法定义务，也是确保双方有足够时间进行工作交接和安排的重要步骤。如果您的劳动合同仍在试用期内，则只需提前三日通知即可。二、书面申请撰写离职申请书：在申请书中，明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（虽然劳动能力鉴定结果可能不是直接原因，但您可以提及个人职业规划或健康考虑等）。签字确认：确保离职申请书上有您的亲笔签名和日期，以证明其真实性和有效性。提交申请：将离职申请书提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据或签收单等。三、工作交接制定交接计划：与您的上级或同事共同制定详细的工作交接计划，确保所有工作事项都能得到妥善处理。移交工作资料：将您负责的工作资料、文件、项目进展等整理成清单，并逐一移交给接手人员。确认交接完成：在交接完成后，与接手人员签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。四、离职证明与社保转移要求离职证明：根据法律规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。社保转移手续：要求用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，也是确保您未来社保权益不受影响的重要步骤。五、注意事项遵守职业操守：在离职前，继续履行您的职责，确保工作正常推进，避免给用人单位造成不必要的损失。保留相关证据：在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、交接确认单、离职证明等，以备不时之需。协商解决争议：如果在离职过程中遇到任何争议或问题，建议与用人单位进行妥善协商，寻求双方都能接受的解决方案。遵循以上步骤和注意事项，您可以合法、顺畅地完成离职流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或法律专业人士。

若您因劳动能力鉴定为十级后选择离职，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地标准确定。以下从离职流程、经济补偿、注意事项三个角度展开说明：一、离职流程提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。办理离职手续：与用人单位协商一致后，需完成工作交接、社保关系转移等手续，并要求用人单位出具离职证明。申请工伤待遇：离职后，您仍有权向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金。二、经济补偿一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，部分地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人工资的若干个月数。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。该补助金旨在帮助伤残职工再就业，金额通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。经济补偿金：若您因用人单位存在过错（如未依法缴纳社保、未提供劳动保护等）而离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。但若您主动离职且无用人单位过错，则无权主张经济补偿金。三、注意事项保留证据：确保保存好劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资记录等证据，以便在申请工伤待遇或主张权利时使用。及时申请：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请有时效限制，建议离职后尽快办理相关手续。协商与诉讼：若与用人单位在补助金标准或支付问题上产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。如有进一步疑问或需要具体计算补助金金额，可直接向我咨询。

核心结论：不建议按照单位领导要求写“个人原因辞职”，应明确因工伤离职并主张相关权益。以下是具体分析：法律层面分析根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，工伤职工被鉴定为十级伤残后，若主动辞职（非因单位过错），单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按当地规定执行）。但若辞职原因被写成“个人原因”，可能被单位利用作为拒付补助金的理由，导致您丧失应得权益。辞职报告的写法建议明确离职原因：在辞职报告中直接写明“因工伤十级伤残，根据《工伤保险条例》规定，现提出离职并主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金”。保留证据：将辞职报告通过书面形式（如邮件、纸质文件）提交，并留存单位签收或回复的证据，避免口头沟通无记录。拒绝单位要求：若单位坚持要求写“个人原因”，可明确拒绝并说明法律后果（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）。单位可能的目的及应对单位要求写“个人原因”辞职，可能是为了规避支付补助金的义务。此时您需坚持：法律依据：向单位说明，根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知即可离职，但工伤职工的离职不影响其享受工伤待遇；协商解决：若单位态度强硬，可提出协商方案（如单位支付补助金后，您配合办理离职手续）；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补助金及可能的违法解除赔偿（若单位存在过错）。后续注意事项离职时间：确保在劳动能力鉴定结论作出后离职，避免因时间问题影响补助金计算；手续办理：要求单位出具离职证明，并注明离职原因与工伤相关；权益主张：离职后1年内，仍可向单位或工伤保险基金主张未支付的工伤待遇。总结：工伤十级后辞职，务必在辞职报告中明确离职原因与工伤相关，并保留证据。若单位拒绝支付补助金，可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。