结论：员工在合同期内怀孕，其工资待遇通常应保持不变，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资。
详细分析：
法律保护：
- 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。这意味着，员工在合同期内怀孕，其工资待遇应得到法律的保护，用人单位不得随意降低。
工资构成：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。在员工怀孕期间，基本工资是不得降低的。至于奖金和津贴，如果它们与员工的工作表现或公司的经营状况直接相关，且合同或公司规章制度中有明确规定，那么在员工因怀孕导致工作表现受影响或公司经营状况不佳时，这些部分可能会有所调整。但这种情况并不常见，且调整需合理合法。
特殊情况：
- 如果员工在怀孕期间因身体原因无法胜任原工作，且经过调岗后仍无法胜任，或者员工严重违反公司规章制度，用人单位在符合法律规定的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况并不涉及工资降低的问题，而是劳动合同的解除。
- 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如怀孕期间工资调整等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常对员工不利，因此员工在签订劳动合同时应谨慎考虑。
维权途径：
- 如果员工发现用人单位在其怀孕期间降低工资，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工来说，在怀孕期间应了解自己的权益，保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应遵守法律法规，不得因员工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。同时，用人单位也可以考虑为员工提供一些额外的福利或支持，如调整工作岗位、提供弹性工作制等，以体现对员工的关怀和尊重。
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