结论是：劳动仲裁赢了一审调解后，是否需要告诉劳动仲裁，这主要取决于调解的具体内容和后续执行情况，但通常情况下，一审调解后无需再特别告知原劳动仲裁机构，不过建议保留好相关调解文书以备不时之需。以下从几个方面进行详细分析：

1. 一审调解的法律效力：

   • 一审调解是法院在审理案件过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，通过协商达成协议，并制作调解书结案的一种方式。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，与判决书具有同等效力。
   • 一旦调解书生效，就意味着原劳动仲裁裁决（如果存在的话）的效力被调解书所取代，双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务。

2. 是否需要告知原劳动仲裁机构：

   • 通常情况：在一审调解后，由于调解书已经取代了原劳动仲裁裁决的效力，因此通常无需再特别告知原劳动仲裁机构调解的结果。原劳动仲裁机构在调解书生效后，也会根据相关规定，将案件视为已结案处理。
   • 特殊情况：如果调解书中涉及到了需要原劳动仲裁机构协助执行或确认某些事项的内容，或者双方当事人在调解过程中有特别约定需要告知原劳动仲裁机构的，那么应当按照约定或调解书的内容进行告知。

3. 后续注意事项：

   • 保留调解文书：无论是否需要告知原劳动仲裁机构，双方当事人都应当妥善保管好调解书，这是证明双方权利义务关系的重要法律文件。
   • 履行调解义务：双方当事人应当按照调解书的内容按时履行各自的义务，如果一方不履行或不完全履行，另一方可以向法院申请强制执行。
   • 关注执行情况：如果调解书中涉及到了执行事项，双方当事人应当关注执行情况，确保调解书的内容得到全面履行。

举个例子：假设你在劳动仲裁中赢得了裁决，但对方不服并提起了诉讼。在诉讼过程中，双方经过协商达成了一审调解协议，并制作了调解书。在这个情况下，你无需再特别告知原劳动仲裁机构调解的结果，因为调解书已经取代了原劳动仲裁裁决的效力。你只需要按照调解书的内容履行自己的义务，并关注对方的履行情况即可。

建议：如果你在一审调解后对是否需要告知原劳动仲裁机构存在疑问，或者遇到了其他与劳动仲裁、一审调解相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。