劳动仲裁赢了之后，公司去一审仍然有可能进行诉前调解。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诉前调解的可能性：

   • 在劳动仲裁后，如果公司对仲裁结果不满并提起一审诉讼，法院在受理案件后，通常会根据案件的具体情况和双方当事人的意愿，决定是否进行诉前调解。诉前调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，旨在通过双方协商达成和解，避免进一步的法律程序。
   • 诉前调解并非强制程序，但法院会积极推动双方进行调解，以减轻诉讼负担，提高纠纷解决效率。如果双方同意调解，法院会组织调解会议，由双方当事人或其代理人参加，共同协商解决方案。

2. 诉前调解的流程：

   • 如果法院决定进行诉前调解，会向双方当事人发出调解通知，明确调解的时间、地点和方式。
   • 在调解会议上，双方当事人可以充分表达自己的诉求和意见，法院调解员会协助双方进行沟通，寻找共同点，提出解决方案。
   • 如果双方达成调解协议，法院会制作调解书，双方当事人签字确认后，调解书即具有法律效力，双方应按照调解协议的内容履行义务。

3. 诉前调解与一审诉讼的关系：

   • 诉前调解并非一审诉讼的必经程序，如果双方未能达成调解协议，案件将进入一审诉讼程序。
   • 在一审诉讼中，法院会依法审理案件，作出判决。如果公司对一审判决不服，可以在法定期限内提起上诉，进入二审程序。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，如果公司在劳动仲裁后提起一审诉讼，并表示愿意进行诉前调解，你可以积极考虑参与调解，以尽快解决纠纷，减少诉讼成本和时间。
   • 在调解过程中，要保持冷静和理性，充分表达自己的诉求和意见，同时也要尊重对方的权益和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，劳动仲裁赢了之后，公司去一审仍然有可能进行诉前调解。作为劳动者，你可以根据具体情况和自己的意愿，决定是否参与诉前调解。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。