劳动仲裁后进入一审程序，仍然是有调解程序的。以下从不同角度为您详细分析：
一、调解程序的法律依据
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条的规定：“仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。” 这一条款明确指出了仲裁庭在裁决前可以进行调解，并且调解书与裁决书具有同等的法律效力。虽然该条款直接提及的是仲裁程序，但在劳动仲裁后进入一审的民事诉讼程序中，调解同样是重要的环节。
在民事诉讼中，调解是贯穿整个诉讼过程的重要机制。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院在审理民事案件时，应当根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。这意味着，在劳动仲裁后的一审程序中，法院同样会尝试通过调解来解决纠纷。
二、调解程序的实际操作
调解的启动：在劳动仲裁后的一审程序中，调解可以由法院主动提出，也可以由当事人申请。法院在受理案件后，通常会向双方当事人发送调解通知书，告知调解的时间、地点等相关事项。
调解的过程：调解过程中，法院会组织双方当事人进行面对面的协商，或者通过背对背的方式分别做工作，以促成双方达成调解协议。调解协议的内容通常包括双方的权利义务、履行方式、履行期限等。
调解的结果：如果双方达成调解协议，法院会制作调解书，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果调解不成，法院会及时作出判决。
三、调解程序的优势
效率高：调解程序相对简便快捷，可以节省当事人的时间和精力。与诉讼程序相比，调解程序更加灵活，可以根据双方当事人的意愿和实际情况进行调整。
成本低：调解程序通常不需要支付高额的诉讼费用和律师费用，可以降低当事人的经济负担。
关系修复：调解程序有助于修复双方当事人之间的关系，避免因为诉讼而产生的对立情绪。通过调解，双方当事人可以更加理性地看待问题，寻求共同的利益点。
四、注意事项
自愿原则：调解程序必须遵循自愿原则，即双方当事人必须自愿参与调解，并自愿达成调解协议。任何一方都不得强迫对方接受调解或者调解协议的内容。
合法性审查：虽然调解程序相对灵活，但调解协议的内容仍然必须合法。法院在制作调解书时，会对调解协议的内容进行合法性审查，确保调解协议不违反法律法规的强制性规定。
履行义务：一旦调解书生效，双方当事人就必须按照调解协议的内容履行各自的义务。如果一方不履行义务，另一方可以申请法院强制执行。
总结与建议：
劳动仲裁后进入一审程序，调解仍然是重要的纠纷解决方式。调解程序具有效率高、成本低、关系修复等优势。在参与调解程序时，双方当事人应当遵循自愿原则，确保调解协议的内容合法，并按照调解协议的内容履行各自的义务。如果您在劳动仲裁后的一审程序中遇到调解相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。