劳动仲裁胜诉后，一审是否会赢并不能确定，因为一审判决结果受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁与一审的关系及一审可能维持或改变仲裁裁决的情形

劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，对仲裁裁决不服的当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决虽具有法律效力，但诉讼作为司法最终裁判程序，会对争议进行重新审查和判定。

1. 一审可能维持仲裁裁决的情形：

   • 当仲裁裁决在事实认定、法律适用及程序上均无明显错误，且当事人未提供新的有力证据或理由来反驳仲裁裁决时，一审法院通常会维持仲裁裁决。例如，仲裁庭已充分审查了双方提交的证据，认定用人单位存在未支付加班工资的行为，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，裁决用人单位支付相应的加班工资。若一审中，双方均未提供新的证据，且法院审查后认为仲裁裁决事实认定清楚、法律适用正确，那么一审法院很可能会维持仲裁裁决。

2. 一审可能改变仲裁裁决的情形：

   • 事实认定错误：如果一审中当事人提供了新证据，证明仲裁庭在认定事实时出现错误，法院可能会根据新证据重新认定事实，并作出不同的判决。比如，劳动者在仲裁阶段主张用人单位未支付其休息日加班工资，并提供了考勤记录作为证据。仲裁庭据此裁决用人单位支付加班工资。然而，在一审中，用人单位提供了新的证据，如劳动者签字确认的排班表，证明劳动者在所谓“加班”的日子里实际上并未工作。此时，一审法院可能会根据新证据重新认定事实，并驳回劳动者的诉讼请求。
   • 法律适用错误：当仲裁庭对相关法律法规的理解和适用出现偏差时，一审法院会依据正确的法律规定重新作出判决。例如，仲裁庭在裁决时可能错误地适用了某条已经废止的法规，或者对某条现行法规的理解存在偏差。一审法院在审查时发现这一问题后，会依据正确的法律规定重新作出判决。
   • 程序违法：若仲裁过程中存在违反法定程序的情形，如仲裁员应当回避而未回避、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等，一审法院可能会撤销仲裁裁决并重新作出判决。

影响一审判决结果的其他因素

1. 证据的充分性：证据是诉讼的核心，直接决定案件的走向。若劳动者在仲裁阶段已提供充分、确凿的证据支持其主张，且这些证据在一审中依然有效且未被对方有效反驳，则胜算较大。反之，若证据存在瑕疵或不足，可能导致法院对案件事实的认定产生疑问，从而影响胜算。

2. 对方当事人的态度和行为：对方当事人的态度和行为也会影响一审判决结果。若对方当事人在一审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向。例如，用人单位在一审中提供了新的证据，证明劳动者主张的加班工资已经包含在月薪中，且双方在劳动合同中有明确约定。此时，法院可能会根据新证据和合同约定，驳回劳动者的诉讼请求。

3. 法官的裁量权：法官在审理案件时享有一定的自由裁量权。不同法官对同一案件可能有不同的理解和判断，这也会影响最终的判决结果。例如，对于同一类劳动争议案件，不同法官可能对证据的采信标准、法律适用的解释等方面存在差异，从而导致判决结果的不同。

建议与对策

1. 充分准备证据：无论是在劳动仲裁还是一审阶段，当事人都应充分准备证据，确保自己的权益得到充分保障。证据应真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，支持自己的主张。

2. 尊重法院判决：无论判决结果如何，都应尊重法院的判决结果，并依法履行相应的义务。如果对判决结果不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。

3. 及时咨询专业律师：在面对复杂的劳动争议时，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。我可以根据案件的具体情况，为你提供专业的法律分析和应对策略。

综上所述，劳动仲裁胜诉后，一审是否会赢并不能确定。当事人在每一步法律程序中都应保持警惕，充分准备证据和法律依据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。