劳动仲裁赢了，一审不一定会被推翻，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一审可能维持仲裁裁决的情况
证据充分且合法：
- 如果在劳动仲裁阶段，您已经提供了充分、合法的证据来支持您的主张，并且这些证据在一审阶段仍然有效，那么一审法院很可能会维持仲裁裁决。
- 例如，您提供了劳动合同、工资单、考勤记录等证据来证明您的劳动关系、工资水平和工作时间，这些证据如果真实、合法，将有助于一审法院维持仲裁裁决。
法律适用正确：
- 如果劳动仲裁委员会在裁决时正确适用了相关法律法规，并且一审法院也认为这些法律法规的适用是正确的，那么一审法院很可能会维持仲裁裁决。
- 例如，仲裁委员会根据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定作出了裁决，并且这些规定在一审阶段仍然适用，那么一审法院可能会维持裁决。
程序合法：
- 如果劳动仲裁程序合法，没有违反法定程序的情况，那么一审法院在审查时也会认为仲裁程序是合法的，从而可能维持仲裁裁决。
- 例如，仲裁委员会在仲裁过程中遵循了法定程序，如通知当事人参加仲裁、组织听证等，这些程序如果合法，将有助于一审法院维持仲裁裁决。
二、一审可能推翻仲裁裁决的情况
新证据出现：
- 如果在一审阶段，对方或您自己提出了新的证据，这些证据可能对案件结果产生重大影响，那么一审法院可能会根据这些新证据来重新审理案件，并有可能推翻仲裁裁决。
- 例如，对方在一审阶段提供了您在仲裁阶段未提供的证据，如您的工作表现评价、违纪记录等，这些证据可能影响法院对案件的判断。
法律适用错误：
- 如果一审法院认为劳动仲裁委员会在裁决时适用了错误的法律法规，或者对法律法规的理解有误，那么一审法院可能会推翻仲裁裁决，并根据正确的法律法规重新作出判决。
- 例如，仲裁委员会可能误解了某项法律法规的规定，导致裁决结果不公正，一审法院在审查时发现了这一问题，并可能推翻裁决。
程序违法：
- 如果一审法院认为劳动仲裁程序存在违法情况，如未通知当事人参加仲裁、未组织听证等，那么一审法院可能会推翻仲裁裁决，并要求重新进行仲裁或直接作出判决。
- 例如，仲裁委员会在仲裁过程中未按照法定程序通知您参加仲裁，导致您未能充分行使自己的权利，一审法院在审查时发现了这一问题，并可能推翻裁决。
三、建议与注意事项
- 准备充分：无论是在劳动仲裁阶段还是一审阶段，您都应该准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据应该真实、合法、有效，并且能够证明您的劳动关系、工资水平、工作时间等关键事实。
- 了解法律：您应该了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在仲裁和诉讼过程中能够正确引用法律条款来支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁或一审程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
如果您在劳动仲裁或一审过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和服务。