在劳动仲裁赢了之后，公司上诉到一审，并不是必须要经过调解的，但调解是一个可选的程序。以下是对这一问题的详细分析：

调解的法律依据与性质

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一个自愿、灵活的程序，旨在通过双方协商达成和解，以避免进一步的法律纠纷。调解并非诉讼或仲裁的必经程序，而是当事人可以选择的一种解决争议的方式。

一审中的调解可能性

在劳动仲裁后，如果公司对仲裁结果不服并上诉到一审法院，一审法院在审理过程中仍然可以组织双方进行调解。调解可以在一审的任何阶段进行，包括开庭前、开庭过程中或开庭后。如果双方能够达成调解协议，法院会制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力，与判决书具有同等效力。

调解的利弊分析

1. 利：

   • 节省时间和成本：调解通常比诉讼更快、更经济，可以避免长时间的法律程序和相关的费用。
   • 保持关系：对于劳动者和用人单位而言，调解有助于保持双方的关系，避免因诉讼而产生的敌对情绪。
   • 灵活性：调解协议的内容可以由双方协商确定，更加灵活，能够满足双方的具体需求。

2. 弊：

   • 可能无法完全满足期望：调解需要双方妥协，因此可能无法完全满足一方的所有期望。
   • 缺乏强制执行力（未签收前）：在调解书签收前，如果一方反悔，调解协议将不具有法律效力，可能需要继续诉讼。但一旦签收，即具有强制执行力。

当事人的选择

是否选择调解取决于当事人的意愿和具体情况。如果双方都愿意通过调解解决争议，并且认为调解能够达成一个双方都能接受的协议，那么调解是一个很好的选择。然而，如果一方或双方对调解持怀疑态度，或者认为通过诉讼能够更好地维护自己的权益，那么可以选择不进行调解，直接进入诉讼程序。

法律建议

• 评估调解的可行性：在决定是否接受调解前，建议评估调解的可行性，包括双方的和解意愿、调解可能达成的结果等。
• 咨询专业律师：如果对调解或诉讼程序有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如果您在劳动仲裁或一审过程中遇到任何问题，或者对调解、诉讼程序有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。